@Эквио инфоканал

😁 Индивидуальный план развития: GPS-навигатор для карьеры

Сотрудники готовы к повышению, но им не хватает знаний и навыков? Вам нужен инструмент, который превратит обучение в фабрику талантов 🏭✨

Индивидуальный план развития (ИПР) — это стратегия роста, которая объединяет цели сотрудника и компании, предлагая чёткий план действий.

ИПР поможет вам:

⚫️ выявлять сильные стороны и зоны роста сотрудников;
⚫️ создавать обучающие программы, нацеленные на результат;
⚫️ снижать текучку за счёт понятных карьерных перспектив;
⚫️ готовить кадровый резерв без лишних затрат.

👉🏻 Как это работает?

✅ Сотрудник знает, какие навыки нужно прокачать, чтобы вырасти в должности за год.

✅ Руководитель получает объективные данные, кого повысить, а кому назначить дополнительные курсы.

✅ Компания экономит ресурсы, обучая команду только тому, что действительно важно.

Как с помощью ИПР превратить развитие из хаотичного процесса в измеримую систему — читайте в статье

Как сократить время HR-анализа с двух часов до одной минуты🚀

Когда крупный федеральный застройщик «Страна Девелопмент» 💟 за три года вырос в 10 раз, перед HR-командой встал амбициозный вызов: адаптация и обучение 2500 человек — быстро, прозрачно и с понятными метриками.

Без мощной HR-аналитики это было бы просто невозможно.

Мы помогли компании:

📊 Внедрить аналитику в реальном времени;
📊 Настроить дашборды для отслеживания адаптации, обучения и развития руководителей;
📊 Автоматизировать ключевые процессы и сократить ручной труд.

Что получилось: ⚡️ HR-отчёты — за 1 минуту вместо 2 часов

✅ Меньше нагрузки на HR и наставников;
✅ Ускорился процесс адаптации новичков;
✅ Компания получила прозрачные показатели лояльности и удовлетворенности обучением.

Хотите узнать, как мы помогли добиться таких результатов? 🔗 Читайте подробности в кейсе

🔥Вовлеченность можно измерить, а выгорание — предсказать

Сколько из ваших сотрудников действительно учатся, а сколько — лишь создают иллюзию активности? Кто из команды уже на грани выгорания? Какие темы обучения вызывают реальный интерес, а какие проходят мимо?

🐚РБК рассказал о новом инструменте нашей платформы — решении, которое превращает цифровые следы сотрудников в реальные поведенческие данные.

Что именно мы можем проанализировать?

⚫️ участвуют ли сотрудники в обсуждениях
⚫️ оставляют ли оценки и комментарии
⚫️ какие материалы вызывают наибольший отклик
⚫️ как часто пользователи заходят на платформу и какие разделы просматривают и др.

На основе этих данных формируются поведенческие профили сотрудников, команд и департаментов. Это позволяет:

✅ видеть реальный уровень вовлечённости
✅ понимать, кто теряет мотивацию
✅ вовремя выявлять риски выгорания

Руководители получают сигналы заранее и могут вовремя поддержать сотрудника — провести беседу, изменить нагрузку или найти другой путь мотивации.

Аналитика, которая помогает не только обучать, но и сохранять команду

👉🏻 Хочу попробовать

📇 Сложные оргструктуры? Мы всё предусмотрели

Во многих HR-системах управление командой строится по простой схеме: руководитель — подчинённый.

Но в реальной жизни всё не так линейно: один сотрудник — 👥 несколько руководителей, один менеджер — несколько команд, плюс наставники 👩‍🏫👨‍💼 и кураторы.

Как автоматизировать такие структуры без хаоса и ручного контроля?

В Эквио появилась поддержка роли функциональных руководителей 💼✨

Теперь вы сможете:

✅ Назначать сотрудников наставниками, кураторами и заместителями;

✅ Назначать одного сотрудника нескольким руководителям;

✅ Создавать гибкие управленческие связи между командами.

Хотите управлять командами ещё более гибко и эффективно?

👉🏻 Функциональные руководители — дополнительная опция для продвинутых сценариев. За подробностями обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на почту team@e-queo.com

Эффект Dyson: как превратить запуск продукта в историю успеха 💥

Когда Dyson выводил на рынок свой фен, он столкнулся с непростой задачей: нужно было убедить людей покупать новый продукт по цене в несколько раз дороже аналогов.

📉 Компании понадобилось больше года на исследования, демонстрации, коллаборации с профессионалами 💇🏻‍♀️ и обучающие видео . В результате фен стал хитом, а его запуск — примером того, как продуманный product launch влияет на успех продукта.

✏️ Лонч или product launch — это комплекс мероприятий по подготовке, продвижению и выводу нового товара на рынок. Непосредственно вывод продукта включает техническую готовность, маркетинговую стратегию и работу с целевой аудиторией.

На этом этапе важно:

⚫️ заинтересовать потенциальных покупателей,
⚫️ показать ценность продукта,
⚫️ сделать бренд узнаваемым,
⚫️ стимулировать спрос.

Есть несколько стратегий вывода продукта на рынок:

➕ Pre-launch, чтобы собрать вовлечённую аудиторию до старта с помощью контента, рекламы и лидеров мнений.
➕ Re-launch, чтобы «перезапустить» продукт на рынке.
➕ Soft-launch, чтобы протестировать продукт на небольшой аудитории, выявить слабые места и доработать его перед масштабным запуском.

Какую стратегию выбрать, а также как подготовить продукт к выводу, запустить его на рынок и автоматизировать эти процессы, рассказали в статье

🎓 Создаёте обучение, развиваете сотрудников, проектируете курсы?

Собрали для вас подборку полезных книг — только актуальные и по делу. А ещё Академия Эквио 😀 дарит подарок за самый полезный комментарий ✨

Подробности — в посте

☀️🕌 Эквио теперь говорит на арабском языке!

Вы просили — мы сделали ✔️
Добавили арабский язык в список поддерживаемых языков интерфейса и контента. Это особенно важно для международных команд и компаний, которые выходят на новые рынки.

🌍 Платформа Эквио поддерживает 18 языков, в том числе русский, английский, немецкий, китайский, французский, турецкий, казахский и другие.

💬 Что важно знать?

🟣 Язык интерфейса — язык самой платформы: меню, кнопки, системные сообщения. Он выбирается автоматически (по языку браузера или устройства) или вручную при входе в веб/мобильное приложение.

🟣 Язык контента — это язык учебных материалов: программ, курсов, тестов и сообщений. Компания может загрузить материалы сразу на нескольких языках, а сотрудник — выбрать тот, на котором ему удобно учиться.

* Если в компании несколько языков контента, то один из них будет установлен как основной.

👉🏻 По вопросам стоимости и подключения — напишите вашему персональному менеджеру или на почту team@e-queo.com

🎯 Пятница — самое время подумать... о вторнике!

Пока дедлайны захватывают внимание, обучение часто откладывается «на потом». Мы предлагаем вернуть ему приоритет — мягко, без давления и стресса.

22 апреля (вторник), с 11:00 до 12:00 (мск) —
вебинар от Эквио и Mozlab: как превратить обучение из «надо» в «хочу» 💡

🟣 Только практичные подходы, примеры из опыта и разговор по делу. В фокусе — мотивация, вовлечённость и бережное отношение к людям.

Не просто послушаете — уйдёте с идеями, которые захочется применить.

✏️ Регистрация — по ссылке

До встречи во вторник — а пока пусть пятница будет лёгкой 💜

Эквио — в топ-5 разработчиков платформ для корпоративного обучения! 🚀✨

По данным Smart Ranking, HR-платформа Эквио 😁 вошла в пятерку лучших решений для корпоративного обучения в 2024 году. Это ещё одно подтверждение того, что продукт эффективно отвечает на запросы бизнеса.

Цифры и факты говорят сами за себя:

➡️ В прошлом году выручка Эквио выросла на 26% и достигла 560 млн рублей.

➡️ Благодаря обновлениям платформы пользователи получили ещё больше возможностей для развития, мотивации и удержания ценных кадров.

➡️ Открыли представительство в Казахстане, а в этом году планируется выход на рынок Беларуси.

💬 «Основные “боли” руководителей компаний — сохранение сотрудников и изменение подхода к онбордингу. В начале 2024 года мы выпустили серию новых модулей, позволяющих решать эти задачи, и как показал результат, мы не ошиблись», — рассказал Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио.

📈 Рынок корпоративного обучения продолжает расти: в 2024 году его объём увеличился на 20% и достиг 7,2 млрд рублей. При этом 80% рынка контролируют всего пять компаний, включая Эквио.

Уже сегодня в 11:00 (мск) — подключайтесь к выступлению наших коллег на RESTOEXPO — ВЕСНА 2025! 🍝🍅

Юлия Ивченко, HRD сети Madyar Collection, расскажет, как выстроить адаптацию и обучение в мультибрендовой ресторанной компании — быстро, чётко и с результатом.

⚡️ Практика, автоматизация, реальный кейс на базе HR-платформы Эквио.
Не пропустите, будет полезно!

👉🏻 Подключиться можно по ссылке

Как оживить команду без увольнений? 🤔 С помощью ротации кадров!

Среднестатистический специалист задерживается в одной компании пять с половиной лет, подсчитал сервис «Авито Работа». После истечения этого срока многих сотрудников ждут выгорание, стагнация и поиск новой работы 🔎

Что делать HR-специалисту, чтобы не набирать новых работников каждые пять лет? 🙄

Следить, чтобы специалисты не работали годами на одних и тех же ролях, с одним и тем же списком обязанностей. То есть, ротировать кадры 🔄

Крупные компании, такие как Amazon, давно используют этот подход: вместо увольнений — перевод в другой отдел, новые задачи, обучение. 📚 Так HR-специалисты сохраняют ценных сотрудников и прокачивают команду без лишних затрат 💼💡

Как внедрить ротацию без хаоса и какие форматы работают лучше всего — рассказали в статье

😓 Обучение без стресса: как мотивировать команду без дедлайнов и не превращать обучение в рутину?

Все мы знаем, как данный процесс часто становится обузой, особенно когда основная работа кипит, а дедлайны и дополнительные задачи только накаляют ⚡обстановку.

Но что если обучение может быть гибким, осмысленным и вдохновляющим? 🧘🏻

🗓 22 апреля (вторник) в 11:00 по мск приглашаем вас на вебинар, где действующие практики:

⚫️Татьяна Егорова — тренер по продажам Эквио.

⚫️Евгения Урываева — бизнес-тренер Mozlab, методолог, кандидат социологических наук.

...расскажут, как применять «мягкую силу» в обучении, опираясь на свой ежедневный опыт работы с командами.

Главные вопросы к обсуждению:

✅ Как создать мотивационную систему обучения, которая вдохновляет и даёт результаты для бизнеса.

✅ Механики / элементы, которые помогают развивать внутреннюю мотивацию сотрудников.

✅ Тренды в обучении: роль сообществ и новых форматов.

✏️ Регистрация — по ссылке

Чему мы будем учить сотрудников в 2025 году? 🎓

Команда Академии Эквио и 77experts проводит исследование, чтобы проанализировать опыт выбора и покупки готовых электронных курсов и узнать, какие направления обучения компании считают наиболее востребованными и актуальными в 2025 году.

🎁 В качестве бонуса мы дарим курс «Прокрастинация. Как перестать откладывать дела» от 77experts.

*Стоимость курса для респондентов: 125 000 руб. ✨ 0 руб.

Опрос займёт не больше 5 минут. Курс в формате SCORM можно загрузить на вашу LMS-платформу и назначить для прохождения сотрудникам компании.

👉 Ссылка на опрос

🎓 Готовые электронные курсы по наставничеству для ваших сотрудников!

Собрали подборку полезных курсов от наших партнёров, чтобы вы могли быстро и качественно обучать сотрудников, выполняющих роль наставников.

🔥 Специальная скидка 10% от Эквио в апреле!

✔️ Курс: Наставничество: гибкий способ развития сотрудников
Разработчик: ELC
Формат: Слайдовый курс
Стоимость: 140 000 руб. 126 000 руб.

✔️ Курс: Наставничество
Разработчик: Практики управления
Формат: Слайдовый курс
Стоимость: 120 000 руб. 108 000 руб.

✔️ Курс: Наставничество: ситуационное управление персоналом
Разработчик: Нетология
Формат: Видео
Стоимость: 120 000 руб. 108 000 руб.

*Доступ к демо-версии курса по запросу @Evgeniyaguu

Если вам нужно создать индивидуальный курс по наставничеству, соответствующий вашим требованиям — мы поможем подобрать подходящего партнёра. Пишите @Evgeniyaguu 💜

Обучайте своих сотрудников-наставников с помощью готовых электронных курсов! 🚀 В апреле действует скидка 10%!