Понимаю, что летом меньше всего хочется думать о 4 квартале с его авралами, закрытием года, планированием следующего и прочих вещах, от которых сразу начинает дергаться глаз 🫠
Но август-сентябрь — это лучшее время, чтобы подготовить себя и команду к интенсивному рабочему сезону!
Все чаще ко мне приходят компании с запросом, как научить своих сотрудников восстанавливаться, чтобы они:
✔️ сохраняли устойчивость в период турбулентности
✔️ имели ресурс, чтобы адаптироваться к изменениям
✔️ умели справляться со стрессом (не всегда связанным с работой!)
✔️ поддерживали эффективность и укладывались в сроки (без переработок)
✔️ не доводили себя до выгорания!
▶️ В карточках собрала некоторые тезисы из своего доклада "Пора передохнуть! Как выстроить культуру отдыха
и восстановления в команде, чтобы правильно поставить ударение" с конференции HR42
Полная версия выступления доступна на сайте: ithrhub.com/talks/HR42_2025_darya_borodina
Для просмотра нужно зарегистрироваться на портале.
А вот презентацию оставлю в комментариях⬇️
Если хотите определить, чего не хватает вашей команде, чтобы войти в сезон с "заряженными батарейками", и внедрить это так, чтобы реально работало — пишите @borodina1812 💌
Или ненавязчиво перешлите пост своему руководителю / HR-у 👀
С чем согласны? Что бы еще добавили?