Вчера на прогоне доклада для Сурового питерского форума мне задали вопрос: как руководителю можно понять, что сотрудник выгорает?

Вообще, мое мнение, что в компании надо подключать корпоративного психолога и это не равно тому, что обычно делают: покупают поддержку на агрегаторах.

Почему? Да потому что сторонний психолог конечно же прекрасно работает с человеком, но не учитывает интересы компании, которая это все оплатила))

У меня сейчас есть несколько клиентов в частном порядке с которыми мы работаем и над выгоранием, в том числе, и мне, как психологу, вообще без разницы что там думает и планирует его работодатель. Вот правда.

Другое дело, когда корпоративный заказ. Тут уже много медиаторства и цель не просто вывести человека из выгорания, но и поменять его какие-то привычные паттерны, сохранив его продуктивность для компании. Очень похоже на системную семейную терапию, где психолог учитывает интересы обоих участников.

Но чек-лист я, конечно, создам, будут очевидные и не очевидные факторы, пишите кому прислать ♥️