3 простых шага как писать чёткие цели обучения ✍🏼

Любое успешное обучение строится исходя из его целей и результатов.
Это важно понимать не только лично вам, но и вашим будущим ученикам. В дальнейшем постановка целей поможет структурировать продукт, сделать его более качественным и продающим.

Итак, сегодня я подготовила для вас 3 простых шага, которые помогут научиться ставить чёткие цели для успешного обучения.

1) Подумайте, как изменится поведение ваших учеников после курса.

И что они должны научиться делать, чтобы это поведение реализовывать. Постарайтесь уйти от глаголов “знать”,”понимать” и т.д., и сосредоточьтесь на том, что именно они будут “делать”.

Например, не “знать правила пожарной безопасности”, а “покидать помещение через пожарные выходы за Х времени после пожарной сигнализации”. Я потом вернусь к этой теме в подробном посте, но пока что помните о том, что цель обучения всегда должна быть в изменении поведения.

2) Используйте всем известную систему SMART. Да, и здесь тоже.

S (Specific) — конкретные. И конкретики мы достигаем как раз, описывая реальное поведение.
M (Measurable) — измеримые. Достижение цели можно измерить. Такие слова как “эффективно”, “быстро”, “качественно” лучше заменить на точные параметры - “за 10 минут”, “без ошибок” и тд.
A (Achievable) — достижимые. Проверяйте, что цели, действительно, можно достичь с помощью вашего обучения, что это не пустое обещание.
R (Relevant) — релевантные. Они важны и нужны вашей аудитории.
T (Time-bound) — ограниченные по времени. Вы понимаете, за какой срок их можно достигнуть и это соответствует сроку вашего курса.

3) Разбейте цели на отдельные шаги со сроками/дедлайнами.

Например, цель такая “через 2 месяца учащиеся будут находить проекты для работы в течение недели от начала поиска, используя только бесплатные каналы”.

Разбиваем цель на шаги:
- за 2 недели студенты научаться составлять резюме для поиска проектов,
- за следующие 2 недели освоят бесплатные каналы и методы распространения резюме,
- еще через 2 будут проходить интервью/знакомства с заказчиками с 50% успехом
и т.д.

Таким образом, вы очень четко будете представлять, что ваш курс должен дать учащимся и в какие сроки.
Надеюсь, эти советы помогут вам выявить истинные цели обучения, правильно их поставить и привести учеников к желаемым результатам!

Было полезно? Давайте наберём 30 ❤️, чтобы получать больше советов по улучшению и модернизации обучения!