Зачем руководителю компании личный бренд

Провела прямой эфир, где вместе с директором школы развивающего обучения Натальей Гринюшиной обсудили, как руководителю строить личный бренд. Запись эфира выше, коротко поделюсь основными мыслями.

Личный бренд руководителя — это инструмент роста бизнеса. Это долгая игра, где вы строите социальный капитал, репутацию и экспертизу.

Зачем компании личный бренд руководителя?

1. Усиление бренда компании. Личный бренд позволяет расширить охват и донести миссию бизнеса. Когда руководитель выступает на конференциях, ведёт блоги и публично делится своими взглядами, это создаёт дополнительную видимость для компании, позволяет найти партнеров, новые каналы продвижения и охватить новую аудиторию.

2. Формирование доверия и вовлечения. Люди доверяют людям. Через личный бренд руководитель может открыто говорить о ценностях и философии бизнеса, показывать реальную кухню компании, её достижения и сложности, устанавливая более близкую связь с клиентами и партнерами.

3. Создание новых коллабораций. Руководитель с активным личным брендом может выстраивать коллаборации на основе общих ценностей, что особенно важно в условиях растущих бюджетов на рекламу.

Важно, чтобы личный бренд работал как один из каналов продвижения бренда компании, синхронизируясь с ценностями, целями и ключевыми показателями.

Резюмируя:

Шаги, с которых можно начать работу с личным брендом:

1. Зафиксировать ценности и преимущества бренда компании
2. Выделить ключевые цели роста бизнеса
3. Выгрузить и описать экспертизу руководителя, ценности в синхронизации с брендом компании
4. Наметить цели для личного бренда, как личный бренд решит задачи бизнеса
5. Сделать маркетинг- и контент-стратегию
6. Собрать команду
7. И запустить регулярную работу по контент-плану.

А если все это все равно звучит и выглядит сложновато, приходите обсуждать, как эти шаги приземлить на ваш бизнес. Пишите @maryaiva, проведем первый установочный созвон и поймем план действий.