ЗA ГРАНЬЮ проекта | Алина Алиева

ПРО ПРОЕКТ 👇
где наша основная работа началась после того, как дизайнер закончил свою. И принес просто красивые картинки единичных индивидуальных элементов мебели.

Мы получили в работу красивые визуализации мебели и светильников.

Не с готовыми чертежами.
Не с проработанным конструктивом.

А ПРОСТО ИДЕЯ!

И дальше началась та экспертная часть работы, которая обычно остаётся за кадром, и практически всегда обесценивается, потому что для заказчика она не понятна.

Потому что нарисовать красивую картинку легко, а вот реализовать это технически грамотно , и так что бы эта мебель существовала и эксплуатировалась в реальности бывает сложно🫣

Мы разрабатывали конструктив каждого изделия практически с нуля.
Подбирали материалы.
Продумывали соединения.
Искали решения там, где задумка дизайнера на бумаге выглядела намного проще, чем в производстве.

Некоторые элементы приходилось переосмысливать полностью, не меняя внешний вид.
Чтобы в итоге сохранить именно тот образ, который был заложен в проекте.

😳Отдельная история — это светильники.
Их тоже изготавливали вручную.

По сути это был не набор стандартных изделий, а коллекция предметов, созданных специально под этот интерьер и конкретно по пожеланиям заказчика.

Такие проекты всегда напоминают мне работу небольших европейских мастерских, как мастера Италии)))❤️

Когда речь идёт уже не просто о мебели, а о предметах, которые создаются в единичном экземпляре.🥰

Именно поэтому я люблю такие задачи!
Они Эксклюзивны!

В них очень много инженерии, конструктив ручной работы и очень много поиска решений.

А самая большая награда — когда в финале готовое изделие выглядит так, будто его всегда было легко сделать!☺️

#проект
#опыт
#реализация
#tolks
#проект@eclipse_ltd

БОЛТАЮ ☺️
Раньше мне казалось, что усталость — это нормальная часть бизнеса.

Ну устала и устала.
Потом отдохну.
Сейчас доделаю.
Закрою проект.
Проведу встречу.
Разберусь с этим вопросом.

И так по кругу👉

Проблема в том, что предприниматель - это бесконечный генератор гипотез , проб и ошибок, и бесконечного движения, принятия решений. И работа у него никогда не заканчивается. Работа - это жизнь - это процесс!

Всегда есть ещё один проект.
Ещё одна задача.
Ещё один вопрос, который требует твоего внимания.

Ну и понятно, что жить в таком режиме "бешеной белки" и постоянной отдачи просто невозможно.

В какой-то момент начинаешь замечать, что энергия стекает к нулю и бывает что даже и к минусу))).

😭Решения принимаются тяжелее.
Терпения становится меньше.
Даже то, что раньше вдохновляло, начинает бесить и раздражать.

Для себя я поняла простую вещь.

Точка восстановления должна быть обязательной частью жизни предпринимателя.
Не наградой за хорошую работу.

Не чем-то из серии «вот закончу этот проект и тогда».
А такой же важной частью графика, как встречи, переговоры и планирование.

ПРОСТО ВПИСАТЬ В СВОЙ ГРАФИК ЖИЗНИ ПУНКТ ПОД НАЗВАНИЕМ "РАДОСТЬ" 🥰

У каждого она своя.
Для кого-то это спорт.
Для кого-то путешествия, как у меня.
Для кого-то время с близкими.
Для кого-то несколько часов детокса на природе без телефона.
Для кого-то творчество.

Не так важно, что именно помогает переключиться.

Важно, чтобы было место, где ты перестаёшь быть руководителем, собственником, человеком, который постоянно принимает решения и несёт ответственность за других.

Чем дольше занимаюсь бизнесом, тем больше понимаю:
сила , стабильность предпринимателя влияет на бизнес не меньше, чем стратегия, команда или деньги.

Потому что если постоянно жить на остатках ресурса, однажды заканчиваются не проекты.

Заканчиваешься ты!

А у вас есть свой способ перезагрузки?
Или пока всё по классике: «ещё немного поработаю, а потом отдохну»? 🙂

#Опыт
#Tolks
#бизнес
#ЛичныйРост

ПРО КОМАНДУ.

Сейчас очень много говорят про масштабирование, рост компаний, сильные команды, системы, эффективность.

Но при этом так редко говорят о том, что в основе всего этого всегда стоят ЛЮДИ.

И чем больше я в бизнесе, тем больше я понимаю одну вещь: невозможно построить большую компанию, если внутри команды нет уважения, вовлечённости и общего понимания смыслов.

Я очень дорожу своей командой. И дело здесь совсем не в красивых фразах про то , что «мы семья». Я в целом не люблю громкие формулировки.

Для меня команда — это люди, с которыми мы ежедневно проходим огромное количество сложных процессов, ответственности, дедлайнов, форс-мажоров, побед и разочарований.

Особенно в нашей сфере, где реализация проектов — это всегда живой организм. Где всё завязано на коммуникации, скорости реакции, внимательности и умении слышать друг друга.

И Я ДАВНО ЗАМЕТИЛА:

люди работают совершенно по-другому, когда чувствуют свою значимость и ценность внутри компании. Сопричастность к единому делу.

Когда они знают чувствуют, что они « часть корабля – часть команды», как бы банально это не звучало.


Когда сотрудник понимает:
— зачем он делает свою работу; — какое влияние он оказывает на общий результат; — что его мнение слышат; — что руководителю не всё равно.

Именно поэтому я очень много внимания уделяю не только рабочим процессам, но и атмосфере внутри команды.

✔️Мы проводим обучения. ✔️Разбираем ошибки. ✔️Учимся коммуницировать друг с другом. ✔️Учимся выходить из конфликтов экологично. ✔️Обсуждаем и анализируем сложные ситуации открыто, а не замалчиваем их.

Плюс я всегда стараюсь создавать для команды моменты, где люди могут выдохнуть и почувствовать себя не только сотрудниками, а частью чего-то большего.
Совместные мероприятия, выезды, встречи, внутренние разговоры с доверием. И это я делаю не «развлечения ради галочки», сотрудники это очень быстро считывают, если что что-то не так.
Это огромный вклад в КАЧЕСТВО дальнейшей работы!

Потому что классная команда строится не только в рабочих чатах. Сейчас в предпринимательстве всё больше звучит тема человекоцентричности. И я очень рада, что бизнес постепенно приходит именно к этому.
Потому что люди — это не ресурс, как многие считают предприниматели, который можно бесконечно использовать.

ЛЮДИ - ЭТО ОСНОВА!

От состояния команды зависит все : настроение внутри компании, уровень сервиса, качество реализации проектов, отношение клиентов и в конечном итоге — репутация бизнеса.

И здесь огромная ответственность лежит именно на основателе. Потому что команда всегда считывает своего руководителя.

❕Его отношение к людям. ❕Его реакции. ❕Его ценности. ❕Его уважение или неуважение к процессам.

Невозможно требовать от команды вовлечённости, если сам руководитель эмоционально отсутствует внутри собственного бизнеса.

Невозможно говорить про ценности компании, если они существуют только в презентации и в голословных лозунгах.
Смыслы должны передаваться ежедневно. Через действия. Через отношение. Через культуру коммуникации.

И честно, это капец какая огромная работа.

Иногда намного сложнее, чем построить сами бизнес-процессы.
Но именно это в долгую создаёт крутые компании, в которых люди хотят оставаться, развиваться и расти вместе с тобой!

И я очень благодарна своей команде за то, что мы идём этот путь вместе.🙌🏻💪🏻❕🤍

#Опыт
#Tolks
#бизнес
#ЛичныйРост
#команда

В этот понедельник, я с новостью ;)

Интервью для журнала RBG уже на всех площадках 🌼

Посмотреть можно тут:

👉 YouTube
👉 Rutube

А почитать статью на Дзене 🙏

#бизнес
#опыт
#tolks
#стратегия

ПОСЛЕВКУСИЯ выступления на форуме в Нижнем Новгороде.

Мы обсуждали темы трендов партнёрства, репутации и роста бизнеса.

И если честно, за последние годы я всё больше убеждаюсь в одной вещи: крупные проекты и сильное окружение не появляются резко в один момент. Это всегда, как я говорю «игра в долгую». И начинается она обычно с очень простых вещей, на которые многие почему-то не обращают внимание.

ДОВЕРИЕ и РЕПУТАЦИЯ

У нас никогда не было огромных маркетинговых бюджетов. Всё строилось через сарафан , рекомендации и репутацию.
Причём репутация строится не на красивых словах о себе ( какая у нас замечательная команда и что только у нас уникальный сервис….).

☑️Она строится на маленьких проектах.
☑️На том, как ты ведёшь себя, когда всё пошло по одному месту. ☑️На том, доводишь ли ты работу до конца, даже если ситуация уже давно стала невыгодной.

Рынок очень хорошо запоминает компании, которые не пропадают в сложный момент.

И ещё важно понимать, что ЛИЧНЫЙ БРЕНД и узнаваемость — это тоже «игра вдолгую».

Невозможно сегодня появиться и завтра стать для рынка человеком, которому доверяют большие проекты.

ПРО ПАРТНЕРСТВО

Сейчас уже плохо работает история, где все друг другу полезны только ради процента или бонуса.Люди очень устали от поверхностных связей. Сильные партнёрства строятся на нормальных человеческих отношениях.
☑️Когда вам комфортно работать вместе без лишних нервов и напряжения.
☑️Когда есть уважение.
☑️Когда люди уверены друг в друге.

У нас очень много проектов приходило через взаимные рекомендации. Особенно когда мы заходили на крупные объекты совместно с другими подрядчиками.И вот это как раз даёт очень хороший рост всем сторонам.

ПРО ОКРУЖЕНИЕ и РОСТ

У меня было два очень сильных опыта, которые повлияли на рост бизнеса.

Первый — немного на злость. Я физик-математик по образованию и называю это «доказательством от противного». Когда кто-то сомневается в твоих возможностях, уровне или масштабах — внутри включается желание пойти ещё дальше вопреки мнению.

Второй момент — это касание о более сильных игроков рынка.
Когда ты начинаешь работать рядом с теми, кто крупнее тебя, сильнее тебя, опытнее тебя — очень сильно меняется мышление.
Ты начинаешь видеть по-другому уровень процессов, уровень ответственности, уровень решений. И в какой-то момент перестаёшь бояться этого сильного окружения. Потому что понимаешь: это такие же люди.

Про людей, с которыми не стоит идти вдолгую. Сейчас я очень внимательно смотрю на поведение человека в мелочах.

☑️Как он ведёт себя в неудобных разговорах.
☑️Совпадают ли его слова с действиями.
☑️Как он относится к деньгам, обязательствам, договорённостям.

Очень многое видно практически сразу. И опыт показывает: если уже в начале есть внутренний дискомфорт — лучше себя услышать. Обычно потом это только усиливается.

ПРО МАСШТАБИРОВАНИЕ

Очень многие хотят масштабироваться, но при этом внутри компании хаос. Нет системы. Нет контроля коммуникации. Нет понятных процессов между командой, подрядчиками и партнёрами. А без этого масштабирования не получится. Потому что рост компании очень сильно упирается именно в качество коммуникации внутри.

И последнее, что хочу сказать предпринимателям.

❕

Не нужно смотреть на сильное окружение как на что-то недоступное.

❕

Не нужно заранее ставить себя ниже.

❕

Новые проекты, новые связи, новые уровни — всё это реально.

❕

Важно просто быть внутренне и морально готовым туда заходить.

Обещала поделиться с вами мыслями на тему, почему мы в определённые периоды вдруг неожиданно заболеваем, хотя вроде бы никаких явных предпосылок для этого нет.

И мысль моя вот в чём.

Наше тело — это некая копилка всех наших чувств и эмоций. Прожитых и непрожитых. Того, что мы выпустили, и того, что годами держим внутри себя.

Нам часто кажется, что мы сильные, взрослые, проработанные, что мы прекрасно справляемся со стрессом, страхами, напряжением и вообще всё контролируем.

Но в какой-то момент мы просто не замечаем, что эта внутренняя копилка уже переполнена.
И тогда тело начинает говорить. Сначала потише, потом погромче, а потом уже буквально кричать любыми способами, только чтобы на него наконец обратили внимание.

Потому что оно уже на пределе. Потому что оно уже устало. Потому что долго жить на внутреннем износе невозможно.

И порой бывает поздно это услышать. Как, собственно, случилось у меня.

Вы часто спрашиваете меня: «Как ты всё успеваешь?» «Как живёшь в таком темпе?»

Вот, собственно, и ответ. Компенсация всё равно приходит. Если мы не учимся чувствовать свои границы, если постоянно себя передавливаем, зажимаем эмоции, запрещаем себе проживать тяжёлые состояния, тело в какой-то момент начинает отвечать за нас.

Болезнями. Сбоями. Остановками.

Поэтому, мои хорошие, пожалуйста, не отказывайтесь от своих чувств. Они имеют право быть любыми. Хорошими, плохими, тяжёлыми, странными.

Но это ваши чувства и ваша жизнь.
И очень важно научиться слышать себя раньше, чем тело начнёт кричать об этом через здоровье.

Берегите себя 🤍🙌🏻
Слушайте свое сердце!

#Tolks
#инсайт
#Опыт

А что для вас самое дорогое ? Эмоции или материальные вещи?

Полный подкаст по ссылкам👇

👉 YouTube
👉 Rutube

А еще пишите в комментариях ваши самое дорогие покупки 🛍️поболтаем ☺️

#бизнес
#опыт
#tolks
#стратегия

Самая большая ошибка — думать, что ремонт — это только красивый интерьер 👇

Потому что после красивых картинок начинается реальная жизнь проекта.

И вот там уже всё намного интереснее 🙂

Материалы могут не приехать вовремя.
Размеры — не совпасть.
Решения — поменяться уже в процессе.

Плюс стройка, мебель, инженерия, поставки, монтажи — и всё это должно нормально состыковаться между собой.

И если честно, большинство людей к этому вообще не готовы🫣
Потому что со стороны ремонт выглядит намного проще, чем есть на самом деле.

Поэтому для нас проект под ключ — это не “сделать ремонт”.

Это когда человек может не погружаться каждый день в десятки процессов и не разруливать всё самостоятельно.

Когда заранее продумано:
✔️как будет жить пространство
✔️где что должно появиться
✔️как встроится мебель
✔️как всё будет выглядеть уже в финале, а не только на визуализации.

Мы очень спокойно относимся к сложным проектам.
Потому что за годы работы понимаешь: почти любую задачу можно решить, если ей нормально и своевременно заниматься.

И именно поэтому к нам приходят люди, которые ценят своё время, нервы и уровень результата.

Когда нужен не просто подрядчик,
а команда, которая действительно ведёт проект и отвечает за него🔥

Если вы сейчас планируете ремонт или большой проект — можете написать мне в Telegram.
Посмотрим вашу задачу и честно скажем, как её лучше реализовать.

#бизнес
#опыт
#tolks
#стратегия

Подкаст вышел — и это, наверное, один из самых живых разговоров у меня за последнее время.

Без заготовленных и правильных ответов.

Говорили про стройку, бизнес, деньги, про то, как женщину воспринимают в мужской среде.
Про переговоры, давление, отношения, амбиции и моменты, когда приходится быть жёсткой.

Где-то было смешно.
Где-то очень в лоб.
А на некоторых вопросах я сама зависала, потому что редко говорю об этом вслух.

В общем, получилось неформально и очень по-настоящему.

Если интересно заглянуть чуть глубже, чем обычно видно в соцсетях — посмотрите 👇

👉 YouTube
👉 Rutube

#бизнес
#опыт
#tolks
#стратегия

Уже скоро опубликую самый откровенный и интересный подкаст, ссылку опубликую на канале ☝️

А вообще можно заранее подписаться на каналы, чтобы не ничего пропустить ☺️

👉 YouTube
👉 Rutube

#бизнес
#опыт
#tolks
#стратегия

Офис продаж БРУСНИКА | Тюмень 🌼

Работали в реализации офиса.
В данной задаче важно было не как обычно сделать мебель — а создать и реализовать пространство, в которое приходит клиент и сразу понимает уровень компании.

Заходили в проект полностью:
— корпусная и мягкая мебель по ТЗ
— оснащение рабочих мест
— входная зона: стойка ресепшен и зона ожидания
- зона приема пищи ( сложная перегородка со стеклом)
- переговорные зоны

Отдельный блок — стены☝️
Делали пожаростойкие стеновые панели.
Это не декоративная история, там есть требования по безопасности, и их нужно соблюсти, не потеряв внешний вид.

В таких проектах много нюансов:
✔️чтобы всё было сделано аккуратно,
✔️ничего не выбивалось из дизайна,
✔️и при этом пространство не выглядело перегруженным.

Плюс — это рабочее место, а не шоурум.
Люди здесь проводят день, работают в рутине.

И задача перед нами стояла, чтобы сотрудникам было удобно внутри, а клиенту — спокойно и понятно снаружи.

#бизнес
#опыт
#реализация
#tolks
#стратегия