Елена Клишина. Лидерство. Смысл. Аутентичность.

💲»ФОТОГРАФИЯ НА памЕть»😀 ПРО ПЕРВЫЙ ЗАРАБОТОК СЫНА и САМООЦЕНКУ.

Вчера в школе в завершение 1 класса был Квартирник. Дети рассказывали нам про древних шумеров, защищали проекты, а потом была ярмарка, где ребята могли что-то продать.

Сын не долго думая взял подаренный на день рождения фотик с мгновенными фото и решил продавать снимки за 10 рублей фото.

- Почему так дёшево? - спросила я.
- Это не может стоить 50 или 100. Надо, чтобы хоть что-то купили. Помнишь, у меня уже был неудачный опыт продаж во дворе за 50 рублей🙂(репетировал перед ярмаркой).

Тогда никто у него не купил, он расстроился, уверенность ушла, и он снизил цену, чтобы гарантировать успех.

Я конечно попыталась его убедить, но решила, пусть получит свой опыт.

В итоге спрос был хороший. Некоторые платили Х2 и гордый сын заработал свои первые деньги 🫰 .

➖➖➖➖➖➖➖➖
➡️И я тут подумала о прямой связи доходов и самооценки.

Вы замечали, как наша самооценка меняется от события к событию? Удача - взлёт. Провал - падение. И это абсолютно нормально.

Дело в том, что самооценка - штука не статичная, а динамическая. И напрямую реагирует на успехи и неудачи в значимых для нас сферах.

Это то что называют ситуативной самооценкой - моментальное ощущение, которое колеблется в течение дня под влиянием событий и обратной связи.

Мы это часто проживаем. Удачный проект - мы на коне. Провал - ругаем себя. И тогда начинаем обесценивать себя, занижать цену: своей работы, своих идей, своего времени.

Но хорошо, что помимо ситуативной есть и базовая самооценка - устойчивое ощущение собственной ценности. Она меняется медленно. И именно она даёт нам опору, которая не зависит от внешнего контекста. От наших достижений и неудач.

➡️ Чтобы укреплять базовую самооценку очень важно уметь видеть свой путь целиком. Без оценок и суждений. Без деления на победы и поражения. Просто видеть, признавать и присваивать.
И в моменты неудач или ошибок возвращаться к этому пути.

На лидерских программах и сессиях с клиентами я часто даю практику на комплексный анализ своего жизненного пути, когда участники извлекают из разных участков карьеры и жизни свои уникальные качества, сильные стратегии .

И дорогого стоит взгляд лидеров после этой практики.
Взгляд внутрь себя с благодарностью к своему пути. И состояние после, которое остается надолго и служит той самой опорой в любых самых сложных ситуациях.

➡️Про эти опоры практикум «Навигатор смыслов». О том, как пересмотреть свой опыт и путь. Уже разговариваем на интервью с первыми участниками.

Если вы чувствуете отклик, напишите мне @elpifiya. Я расскажу как проходит практикум и отвечу на вопросы.

⚠️ Обесценивать свой опыт опасно
(Но мы всё равно это делаем 🥸).

Я работаю с профессионалами, которые прошли не один кризис, и провели через них свои компании, команды, семьи. Все они знают цену решениям и умеют держать удар.

Но сейчас я все чаще слышу: «Не понятно, куда двигаться дальше».

Причины понятны: экономическая турбулентность, геополитика, ИИ, скорость перемен. Правила игры меняются, а мы все пытаемся играть по старым.

В антропологии есть термин лиминальность - состояние межмирья. Когда старое уже не кормит, а новое ещё не проявлено. Это самая уязвимая и одновременно самая важная точка для лидера.

И в этом состоянии многие начинают обесценивать свой опыт.
▪️«Мои заслуги в прошлом»
▪️«Я уже не нужен рынку»
▪️«Мои стратегии устарели».

Но это ловушка.
Ваш опыт не устарел. Его просто нужно пересмотреть. Пересобрать. Обновить.

Это я и называю «инвентаризацией активов». Не обесценивать, но и не заниматься самоуспокоением. Не притворяться, что ничего не происходит. Просто сесть и посмотреть, что из моего багажа - опора а что - груз.

Поэтому свой новый практикум «Навигатор смыслов» я сделала для профессионалов, кому важна такая ревизия.

На практикуме мы проведем инвентаризацию ваших активов, пересмотрим старые стратегии и спроектируем будущее из точки силы.

В малой и сильной группе, с поддержкой равных.

➡️Если вы чувствуете, что уперлись в потолок, хотя опыт огромен, напишите мне @elpifiya. Я расскажу, как выглядит эта работа.

Мне кажется я стала какая то блаженная, ну или антихрупкая. Чем больше жести в новостях, тем более я соединенная со своим сейчас.

Читаю очередную порцию и сразу так остро чувствую ценность момента.
- Вся шелуха отлетает.
- Страхи о будущем уходят: до него еще нужно дожить.
- Типичные заботы кажутся ерундой.
А вместо этого приходит острая радость моего «сейчас».

🟣12 км с дорогой подругой по любимому Мещерскому лесу.
🟣Разговор со старым клиентом, который филигранно погружает в новый запрос.
🟣Наблюдение на гимнастике сына, как дети радуются движению и в полном контакте со своим телом.
🟣Финальная глава сложной и важной книги и тишина, в которой хочется побыть, чтобы прочувствовать и осмыслить.
🟣Живой интерес и азарт, разливающийся внутри, после урока обучения.
🟣Обалденно вкусные абрикосы из снек-бокса сына.
🟣Радость от сотворчества в сессии с близким по духу клиентом.
🟣Голос мамы. Месседж от дорогой сестрички и подруг.
🟣Лето и зелень вокруг. Жизнь!

Так что, чем больше закручивает вокруг, тем больше острота и вкус жизни❤️. Точно блаженная🙂.

Прекрасной пятницы, дорогие!

КАК СОХРАНЯТЬ УСТОЙЧИВОСТЬ В ИЗМЕНЕНИЯХ
Чем больше внешней нестабильности, тем важнее наша внутренняя устойчивость. Поделилась размышлениями из чего она складывается.

Если коротко:

1️⃣Из наших ценностей и смыслов. Когда мы понимаем кто я и куда иду что мне важно в этом бушующем мире.

2️⃣Из целостного принятия себя. Когда мы перестаём сражаться с самим собой и принимаем себя целиком: достижения и провалы, радости и страхи, достоинства и недостатки.

3️⃣Из готовности пересматривать свои стратегии. Отказываться от того, что уже не работает. Из чего мы уже выросли. И обновляться под нового себя и свою новую реальность.

Подробнее в мини-подкасте⤴️.

Друзья, так как сейчас тестирую разные форматы, дайте, пожалуйста, знать, если такой формат вам ок ❤️

🧐СЛЕПЫЕ ЗОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
Почему мы не видим свои слепые зоны и что с этим делать.

Самая частая причина лидерской стагнации - это слепые зоны. То что мы не видим в себе, но другим это заметно.

В этих слепых зонах уютно живут наши застарелые стратегии, привычки и оправдания, защищающие нашу безопасность.

Почему у руководителей риск этих слепых зон больше:

🔺То самое «одиночество на вершине» - у руководителя редко есть безопасная среда для откровенности.

🔺Фильтр обратной связи - коллеги дозируют правду, сотрудники не все говорят, боятся потерять доверие.

🔺Эмоциональная защита - эго защищает нас и мешает увидеть новые сигналы извне. Что можно сделать (практический план):

1️⃣Соберите факты: перечень ваших постоянных рутин, решений и затрат времени на них за последние 30 дней.

2️⃣Привлеките внешний взгляд: коллеги из смежной отрасли, ментора, коуча, независимого консультанта.

3️⃣Проведите ревизию опыта (3 колонки - см. предыдущие посты).

4️⃣Отсортируйте: что оставляем, что адаптируем, что выводим из практики.

А если захотите комплексно и глубоко пересобрать свой подход и стратегию, жду вас на индивидуальных консультациях или в камерной группе «Навигатор смыслов».

Вчера с подругой весь день провели с детьми в новом парке.
И так хорошо на время полностью выключиться из всего. Просто быть, как этот змей, который так красиво парил.
Завтра снова занырнем во все сложное, важное и интересное. А пока воскресенье лета!

И несколько фактов в пользу полноценного отдыха в выходные без чувства вины:

🟣Доказано, что после 50 рабочих часов в неделю продуктивность падает так резко, что работа сверх этого лимита становится практически бесполезной.

🟣Всего 4 дня вдали от гаджетов на природе повышают способность к творческому решению сложных задач на 50% (источник)

Поэтому умение вовремя закрыть ноутбук и отложить телефон - защита нашего главного актива- ясного видения и устойчиво нервной системы🙂.

К чему это я, отдохните хорошенько, друзья в эти выходные и насладитесь отпуском, если вы в нем ❤️
А я пойду есть мамины оладьи)

Елена Клишина. Лидерство. Смысл. Аутентичность. pinned a photo

⭕️ КАК ОБРЕСТИ ОПОРУ И ЯСНОСТЬ
Новая программа для профессионалов 40 +

Друзья, я долго запрягала - готовила свою новую программу для зрелых профи и наконец закончила. Не буду ходить вокруг, да около.

Я собираю летнюю камерную группу для зрелых руководителей, предпринимателей, экспертов 40 +, кто сейчас в точке перехода.

Пока наша внешняя реальность на глазах рассыпается, единственная реальная опора - мы сами. Вопрос в том, как эту опору обрести или пересобрать и как ее удерживать.

➡️ По своему опыту и моих клиентов, вижу, что устойчивость в ясности. Только работая над своим внутренним ландшафтом, обновляя его под текущие запросы, при этом сохраняя верность себе, мы можем сохранять устойчивость и продолжать расти.

➡️ Опора берётся из вашего опыта и силы личности. Это ваш ключевой актив. Из того, что вы уже прожили, создали, преодолели. И из новых векторов развития. Из интереса, которые они дают.

➡️Но этот актив важно пересобрать под новые реалии, новые цели, новую версию себя. Чтобы проектировать будущее из актуальной точки и ресурсов. Без их обесценивания, но и без иллюзий.

⬇️ Именно этим мы и будем заниматься два летних месяца: в июле и августе на еженедельных встречах в сильной камерной группе.

Мы сделаем то, что сейчас нужно делать системно и регулярно по новой сильной методике (и этот инструмент останется с вами навсегда): инвентаризацию ваших активов, вашего опыта и спроектируем обновлённый жизненный трек.

Мы посмотрим профессионально на весь ваш жизненный путь:

✔️ Увидим, где ваш опыт - опора, а где - груз.
✔️ Пересмотрим старые стратегии и достижения, которые когда-то работали, а теперь превратились в пыльные медальки и кубки на антресолях.
✔️ Найдём внутренние заслонки - убеждения, страхи, привычки, которые мешают двигаться вперёд. Это высвободит массу энергии, обещаю.
✔️ Найдем новые идентичности, которые боятся проявляться.
✔️ Сформулируем новый образ будущего с конкретными шагами на ближайшие 3 месяца.
✔️ Найдем ответы на сложные вопросы текущих реалий.

Результат:
Ясность в решениях.
Внутренняя уверенность и сила.
Ваша уникальная карта движения.
Вы сможете опираться на себя, а не на внешние обстоятельства. И двигаться на другом уровне энергии.

🤝И особенно ценно, что вы будете это делать не в одиночку. В группе соберутся люди вашего уровня и круга, те, кто выбирает жить, а не выживать. Кому важно оставаться в контакте с собой и продолжать расти, даже когда всё меняется.

Формат и условия:

✔️ Малая группа (5–8 человек)
✔️ 4 еженедельных онлайн встреч (июль – август)
✔️ Есть тариф с индивидуальной сессией со мной в середине пути.
✔️ Демократичная цена для богатого наполнения.
✔️Лучшие условия для участников до .

Чтобы попасть в группу, напишите мне в личные сообщения @elpifiya. Я вышлю вам условия и мы договоримся о звонке для короткого интервью, чтобы ответить на вопросы и понять, подходит ли программа под ваши цели.

Cтартуем уже в начале июля. Жду вас!

ЛОВУШКА КОМПЕТЕНТНОСТИ
(С хорошей практикой для сильных профи в конце⬇️)

Самая опасная ловушка в карьере руководителя, да и любого сильного профи - ловушка компетентности.

Делаешь всё правильно, выкладываешься на все 100%, а результаты средние. Как бежать по беговой дорожке: движение есть, прогресса нет.

Почему так: Когда мы в чем-то хороши, мозг на автопилоте выбирает этот путь. Мы продолжаем оттачивать навыки, которые больше не нужны рынку или компании.
Мы решаем задачи вчерашнего дня инструментами позавчерашнего, но делаем это очень профессионально).

Это парадокс, когда нам мешают расти не ошибки, а наши прошлые победы.

Чтобы не попадать в такую ловушку, мы с клиентами 1-2 раза в год проводим своеобразную инвентаризацию активов. Пересобираемся перед новым спринтом.

А сейчас, с учетом новостного фона и кризисной повестки, такие пересборки нужны раз в квартал. Внешний контекст меняется быстрее, чем мы успеваем обновлять стратегии.

🔛Поэтому рекомендую сделать такую пересборку и себе.

✏️Делюсь простой практикой.

Берёте лист бумаги или заметки и раскладываете ваш опыт на три колонки:

1️⃣Рабочий капитал (то, что действительно приносит результат сейчас).

2️⃣Музейные экспонаты (то, чем вы гордитесь, но что уже не работает. Те самые старые медальки и кубки, которые собирают пыль на полках).

3️⃣Токсичные пассивы (привычки, которые съедают время и энергию, например тревожиться, микро-менеджить, суетиться, решать конфликты старыми методами).

Когда я сделала это впервые, я удивилась, сколько «музейных экспонатов» я таскала за собой годами. Часть ежедневных рутин оказалась ритуалами без ценности.

Летом - лучшее время навести порядок в личном портфеле активов.

Какие сильные компетенции мешают вам расти?

Про мои токсичные пассивы расскажу позже🤗. А пока заканчиваю разработку летней камерной программы, где мы проведём эту глобальную инвентаризацию активов глубоко и с поддержкой сильных коллег. На неделе расскажу детали.

Немного поделилась мыслями про соц сети и моих демонов 😈. Может что-то вам будет актуально.
Если вдруг вы тоже в ИГ, то можно смотреть и там.