ЛОВУШКА КОМПЕТЕНТНОСТИ
(С хорошей практикой для сильных профи в конце⬇️)

Самая опасная ловушка в карьере руководителя, да и любого сильного профи - ловушка компетентности.

Делаешь всё правильно, выкладываешься на все 100%, а результаты средние. Как бежать по беговой дорожке: движение есть, прогресса нет.

Почему так: Когда мы в чем-то хороши, мозг на автопилоте выбирает этот путь. Мы продолжаем оттачивать навыки, которые больше не нужны рынку или компании.
Мы решаем задачи вчерашнего дня инструментами позавчерашнего, но делаем это очень профессионально).

Это парадокс, когда нам мешают расти не ошибки, а наши прошлые победы.

Чтобы не попадать в такую ловушку, мы с клиентами 1-2 раза в год проводим своеобразную инвентаризацию активов. Пересобираемся перед новым спринтом.

А сейчас, с учетом новостного фона и кризисной повестки, такие пересборки нужны раз в квартал. Внешний контекст меняется быстрее, чем мы успеваем обновлять стратегии.

🔛Поэтому рекомендую сделать такую пересборку и себе.

✏️Делюсь простой практикой.

Берёте лист бумаги или заметки и раскладываете ваш опыт на три колонки:

1️⃣Рабочий капитал (то, что действительно приносит результат сейчас).

2️⃣Музейные экспонаты (то, чем вы гордитесь, но что уже не работает. Те самые старые медальки и кубки, которые собирают пыль на полках).

3️⃣Токсичные пассивы (привычки, которые съедают время и энергию, например тревожиться, микро-менеджить, суетиться, решать конфликты старыми методами).

Когда я сделала это впервые, я удивилась, сколько «музейных экспонатов» я таскала за собой годами. Часть ежедневных рутин оказалась ритуалами без ценности.

Летом - лучшее время навести порядок в личном портфеле активов.

Какие сильные компетенции мешают вам расти?

Про мои токсичные пассивы расскажу позже🤗. А пока заканчиваю разработку летней камерной программы, где мы проведём эту глобальную инвентаризацию активов глубоко и с поддержкой сильных коллег. На неделе расскажу детали.