[1-qism] [2-qism] [4-qism] [5-qism]
To‘g‘ri Juniorni qanday topsa bo‘ladi?
Ko‘p korxonalar hali ham 2019 yilda yashamoqda. Sun’iy Intellekt (SI) dasturlashda kod yozishni fundamental darajada o‘zgartirib yubordi. Lekin odamlar hali moslashishga ulgurmayapti.
Agar ishga olish jarayonini o‘zgartirmagan bo‘lsangiz, siz noto‘g‘ri odamlarni ishga olmoqdasiz.
Ba’zi korxonalar (yoki ko‘pchiligi) suhbat (Interview) vaqtida SIdan foydalanishga ruxsat bermaydi. Bu bilan ular: Odam o‘zining bilimi kuchli ekanini ko‘rsatishi kerak, - deb bahona qilishadi.
Balki ishga olish jarayonini o‘zgartirish vaqti kelgandir?
Quyida ishga olish (hiring) jarayoniga 5 ta qadam:
1. Dunyoqarashni aniqlang.
* Dasturchi (Junior)dan o‘zining qilgan loyihalari haqida so‘rang. Loyiha mavzusiga chuqurroq kirib boring. Ko‘proq “Nima uchun buni qilding?” yoki “Bu qanday ishlaydi?” kabi savollarni bering. Dasturchi loyihasining tub mazmunini ayta olguncha chuqurlashib boravering. Murakkab jarayonlar haqida fikrlay olishini tekshiring.
* Xohishi jiddiy ekaniga qarang. Sizga loyihasi haqida gapirganda, og‘zi to‘lib, maza qilib gapiradigan odam kerak. Ular loyihasida dush kelgan va o‘zi hal qila olgan Haqiqiy muammoni aytib bera olishi kerak. Bu suhbat har ikkingizga quvvat beradigan darajada maroqli o‘tishi kerak.
* “Ogohlik signali” (Red flag) larga e’tiborli bo‘ling. Suhbat davomida sizning savollaringizga javob bermay, o‘zini himoya qilishga o‘tib olsa, biling-ki, odat-da bunday holatlarda katta oylik uchun harakat qilayotgan bo‘ladi. Sizga ishini sevuvchi inson kerak. Katta oylik uchun ATga kirgan “dasturchi” emas.
davomi bor...
3-qism tugadi.
[1] [2] [3] [4] [5] & Manba
Toshkent 02.11.2025
@DrAlgorithm