«Никто не может заставить вас чувствовать себя неполноценной без вашего согласия».
Элеонора Рузвельт
В 1998 году, на 4 курсе экономического факультета, мы с однокурсниками говорили о будущем. Время было тревожное, горизонт — туманный, ожидания — скромные. Чаще всего звучало что-то вроде: «пойду в секретари», «в продавцы», «к родителям». Это были не карьерные планы, а сценарии выживания.
«Буду главбухом», — так сказала нескромная я.
Сейчас я понимаю: это была не самоуверенность, скорее внутреннее разрешение себе на успех. Но тогда прозвучало вызывающе…
Летом между 4 и 5 курсами я напросилась практикантом в аудиторскую компанию — без оплаты, с последующей оценкой моей полезности и возможным переходом в команду. Через месяц мне доверили курировать восстановление бухгалтерского учёта в небольшом, но очень симпатичном холдинге. Ещё через пару месяцев генеральный директор этого холдинга предложил мне возглавить бухгалтерию.
Так, не окончив вуз, я стала главным бухгалтером с тремя сотрудниками в подчинении.
Добавлю то, что обычно остаётся за кадром красивой карьерной истории:
Рабочий день начинался в 8:00 и формально должен был заканчиваться в 17:00, но фактически я работала до 10–11 вечера.
Параллельно училась и в итоге окончила университет с красным дипломом.
Были моменты, когда хотелось плакать — от усталости, количества задач и объёма ответственности.
Потому что в те годы главный бухгалтер был в меньшей степени про фиксацию данных. Это была роль на стыке финансового управления, риск-менеджмента и постоянного балансирования.
Нужно было удерживать финансовые потоки, снижать риски, выдерживать непростое сочетание требований собственников и налоговой полиции, принимать решения в живой, нервной, подвижной реальности 90-х…
Но все получилось!
Есть распространённый предрассудок, что женщине сложнее строить карьеру. И да, внешние барьеры есть: предубеждения, сомнения, необходимость последовательнее и жёстче доказывать свою состоятельность — всё это существует. Но мой опыт — и позже моя практика — показали: решающий барьер чаще всего не в гендере.
Чаще всего он внутри.
Именно внутренний стеклянный потолок — «мне рано», «я не готова», «я не справлюсь» — тормозит сильнее, чем обстоятельства.
И сегодня, разбирая карьерные кейсы как коуч, я сталкиваюсь не с внешними ограничениями, а именно с внутренними. И именно их преодоление оказывается самой сложной работой: потому что здесь мало опыта и компетенций, здесь нужно сначала вернуть себе право на «можно».
Если вы понимаете, что застопорились, что есть ограничения, которые не дают двигаться дальше, если какие-то карьерные ответы вас всё больше огорчают, а следующий шаг неочевиден — с такими запросами я и работаю, стучитесь
👉мой сайт
Сегодняшний мир по-прежнему бросает вызов сильным людям. И каждый день мы выбираем: идти в рост или наблюдать за своими возможностями из-за собственных барьеров.
💬 Я предпочитаю идти вперёд — с широко открытыми глазами, а вы? Поделитесь своими историями в комментариях
Ваша @Olga_Asadchaya ☕