Вчера за поздним капучино я слушала CEO, который назвал своим «ключевым решением года» увольнение финансового директора. Ту самую, что создавала бюджеты с точностью хирурга-киберпанка и умудрилась за год выстроить систему управленческой отчётности, которую внутренние аудиторы цитировали как best practice.
«Она считала быстрее, чем Excel,
зашивала бюджетные дыры, пока остальные вспоминали пароль от ERP.
И я ни разу не сомневаюсь, что сделал правильно, попросив ее на выход.
Каждый понедельничный бриф я начинал с пяти глубоких вдохов-выдохов .
Она разговаривала с другими руководителями так, будто они статистическая погрешность.
Любую идею называла “капитан очевидность”.
За последний год уволились глава казначейства и второй глав бух — просто не вынесли тональность общения».
Этот рассказ мне напомнил: «гениальный сотрудник» — словосочетание с мелким шрифтом.
Как часто компании попадают в ловушку таких переисполнявшихся гордыней профессионалов:
❤️Финансовый визирь? — дайте ему статус «единоличного подписанта»
❤️IT-гуру — серверы встают по стойке «смирно» считав его логин
❤️Логистический гений — маршруты расходятся в стороны, чтобы не мешать его грузам
А потом «несокрушимый актив» превращает офис в токсичную помойку, где угасают скорость, доверие и смелость.
⚡За годы работы я вывела правило, которому ни разу не нашла исключений:
нет такого уровня профессионализма, который оправдал бы *удаков.
И не важно, речь про
➡️CFO с идеальным DCF-моделированием, что позволяет орать на юнит-экономистов так, что эхо глушит call-центр,
➡️маркетолога-сверхчеловека, считавшего допустимым ставить смайлики 🤡 в комментариях к чужим идеям или какого-то другого гения.
Рано или поздно, их вера в то, что талант даёт право быть нетерпимыми, приводит к одинаковому финалу: увольнение. Кого-то "уходят" мгновенно, кому-то дают доиграть квартал или проект — но риск для бизнеса от их поведения, каждый раз оказывается настолько существенным, что перевешивает всю их пользу. И заблуждение думать: " Вообще-то, если я настолько хорош, то пусть потерпят мой «сложный характер"
📍Так уж выходит - чем выше позиция, тем критичнее умение создавать пространство, где мысли других не девальвируются.
Если вы тот самый «финансовый гений» — знайте: ни один EBITDA-boost не даёт иммунитета от HR-процесса под кодовым именем «выход по соглашению».
💬А вам доводилось увольнять «безупречных» профи за разрушительное поведение? Каким был ваш рубеж терпения? 🧚🏻♀️
#будниРуководителя #Лидерство #счастьеВработе