Это подтверждает, что наибольший интерес к теме проявляют исследователи в сфере образования (то есть мы с вами).
При этом отдельные аспекты изучены неравномерно:
📌Связь цифровой грамотности и трудоустраиваемости затрагивается лишь в 33 публикациях (1 %).
📌Связь с инновационным поведением на рабочем месте освещена шире — 435 работ (12,67 %). Эти данные уже можно использовать, чтобы показать ценность развития цифровой грамотности для компаний: она стимулирует новаторский подход сотрудников.
О связи цифровой грамотности и продуктивности конкретных исследований найти пока не удалось. Хотя интуитивно такая зависимость кажется очевидной, поэтому здесь еще стоит покопаться.
В общем и целом, академическая активность подтверждает актуальность тематики цифровой грамотности. Фокус на инновационном поведении даёт первые аргументы в пользу инвестиций в развитие базовых цифровых компетенций. А поиск данных о влиянии ЦГ на продуктивность может стать следующим шагом для более полного обоснования таких вложений. Обязательно вернемся с обновлением по этой теме.

DigiComp в Максе