Компании всё чаще сталкиваются с ИИ-ложью о навыках. ИИ вывел традиционное «приукрашивание» резюме на качественно новый уровень. В высококонкурентном рынке соискатели часто идут на отчаянные шаги, чтобы получить право на интервью. Компании, в свою очередь, хотят подстраховаться от «мусорных» собеседований и начинают настойчивее просить справки о трудовой деятельности и рекомендации с предыдущих мест работы. Наличие собственных тренированных ИИ-агентов искушает квалифицированных специалистов двойным трудоустройством, а законодательной базы под это ещё нет. Чтобы убедиться, что человек действительно приходит на основное место работы при практиках удалёнки и электронного документооборота, HR приходится запрашивать доказательства и быть немного детективом.

Ценность метанавыков в кризис возрастает. Прокачивать hard skills и soft skills мы более-менее привыкли, но турбулентность сегодняшней реальности требует развивать метанавыки, составляющие базис личности для «хардов» и «софтов». Метанавыки - это личностные качества вроде критического мышления, рефлексии и осознанности, гибкости/адаптивности и устойчивости психики в постоянно меняющемся мире. Они могут принести пользу практически в любой профессии, и, поскольку спрос уже рождает предложение, появляются разного рода тренинги для этих направлений.

А майский ужин сообщества DevRel NN уже совсем скоро, вечером 20 мая, если вы вдруг не устали на ЦИПРе, регистрируйтесь и приходите)