Конспект встречи DevRel NN о новом поколении в ИТ

Рынок труда в ИТ в 2026-м больше не благоприятствует кандидатам. В текущих условиях даже опытным специалистам трудно найти работу - им отказывают с формулировкой «извини, но мы нашли дешевле». Поиск работы растягивается на месяцы. Особенно трудно искать позиции для начала карьеры - их немного, и конкурс на них огромен. Также в ходе оптимизаций недавно устроившийся джун - первый кандидат на сокращение.

Звериный оскал кризиса

Высказывалось мнение о том, что младший специалист в ИТ - вымирающий вид: стажёра сложно менторить, много времени тратится на коммуникацию. С ИИ-ассистентом при плотной работе можно за 2 месяца закрыть роадмап на 3 года, потому что программист в день пишет не более 500 строк кода, а нейронки увеличивают это количество сразу x10. Рынок постепенно перестраивается под модель «1 Senior с продуктовым видением + несколько джунов ИИ-агентов». При нынешних темпах развития технологий скоро не нужны будут даже мидлы. Уже сейчас многие сидят на debugging-задачах, пока ИИ пишет прототипы фич.

Откуда возьмутся завтрашние и послезавтрашние «боги целеполагания», пока не ясно. Текущий кризис обещает затянуться - уже сейчас 90% кандидатов на рынке называют причиной поиска работы сокращения на прежнем месте. Даже на вакансии без указания зарплаты приходит по 300 откликов в день.

Верны ли стереотипы о зумерах на работе?

Проведённое лидером темы Александрой Мураткиной исследование демонстрирует, что распространённые мемы о зумерах далеки от абсолютной истины. Отдельные дикие истории, разошедшиеся по Интернету, не репрезентативны. Зумеры просто «слышнее» предыдущих поколений - именно они рассказывают о трудностях на работе часто и публично.

Зумеры попали в высококонкурентный рынок, поэтому согласны задержаться на работе или договориться с работодателем на взаимовыгодную сделку (среди респондентов-зумеров такую готовность выразили 80%, это лишь чуть ниже, чем у миллениалов и иксов - 83% и 84% соответственно). Важно понимать, что приоритеты, границы и отношение к работе у человека в течение жизни меняются: кто-то торопится накопить на путешествие мечты, а кто-то опасается навредить здоровью из-за постоянных переработок.

Микроменеджмент больше раздражает миллениалов (30%), чем зумеров (22%) - вероятно, потому что миллениалы чаще с ним сталкивались чисто статистически: они уже давно на рынке труда, у них больше опыта. Распространение популярной психологии в последние годы помогает людям независимо от поколения распознавать, когда атмосфера на работе становится нездоровой, и принимать какие-то меры.

Стереотип о том, что зумеры любят поддерживающий фидбек, отчасти верен, но... кто же его не любит? Среди респондентов исследования нашего лидера темы его бы предпочли 56% зумеров, 57% миллениалов и 67% иксов - старшим поколениям он даже более важен и нужен!

Ещё одно распространённое мнение гласит, что зумеры предпочитают разбор тет-а-тет. На самом деле, его предпочли бы 65% зумеров, 67% миллениалов и 67% иксов - публичная критика в принципе не эффективна, в отличие от публичной похвалы.

Что думают о зумерах работодатели?

Среди сильных сторон нового поколения - высокая мотивация (27%), быстрота в освоении нового (26%) и нестандартное мышление (28%). В качестве минусов называют недостаточную самостоятельность (25%), быструю потерю интереса к рутине (25%) и конфликты поколений (23%).

Продолжение следует...