Январская встреча DevRel NN: составная занятость, коммунизм и холивар

На прошлой встрече DevRel NN было жарко - буквально столкнулись капитализм и коммунизм! Мы обсуждали тему частичной занятости в ИТ - лидер темы в этот раз предложила дискуссионный посыл: при современном уровне технологий человек может работать четверть своего времени на жизнеобеспечение и ещё 70-75% времени быть занятым в работе на благо общества. Примеры социальных проектов: сокращение очередей в поликлиниках, школьные классы по 15 человек вместо текущих 30, участие в исследованиях для увеличения продолжительности жизни и т.п.

Ещё пойнты от лидера темы: в будущем ручным останется только 25% труда, остальное возьмут на себя роботы. День человека будущего может выглядеть как 2 часа на заводе, где без него не обойтись, и 6 часов общественно полезных работ, которые при этом ему самому в кайф.

Что мешает утопии

Утопический посыл «зашёл» далеко не всем. Непонятно, что делать с инерцией компаний, которые по-прежнему хотят себе специалиста на full-time, и нежеланием большинства людей отказываться от личного благосостояния ради прогресса общества.

По сути, обсуждалась попытка изменить привычный уклад с приоритетом частного над общим на обратный, где общественное благо выше личного. На вопрос, что главнее - нематериальные ценности или материальные, нет однозначного ответа. На самоорганизацию большинства надеяться пока не приходится, но кто знает, что нас ждёт в отдалённом светлом будущем?

Волонтёрство и фриланс как компромисс

Звучали тезисы о том, что некоторые крупные корпорации до кризиса поощряли волонтёрские проекты для сотрудников и даже выделяли для этого специальные оплачиваемые выходные (лучший отдых, как мы помним, это смена деятельности). Пожалуй, в таком формате труд на благо общества возможен и не будет сопровождаться чувством вины за потерю дохода перед семьёй.

Ещё один формат деятельности, совместимый с волонтёрством и долгосрочными социальными проектами - фриланс. Уже сейчас многие совмещают «работу на хлеб» с неоплачиваемым, но интересным трудом.

Сколько лет графику «с 9 до 18, 5/7»

Вместе мы вспомнили, что даже нынешняя «пятидневка» с восьмичасовым рабочим днём - сравнительно недавнее завоевание (в России 8-часовой рабочий день ввели в 1917-м, а второй выходной окончательно добавили в 1968-м).

4-дневная рабочая неделя: «за» и «против»

Большинство согласилось, что новшества вроде «четырёхдневки» массово вводятся на уровне государства - сейчас её вводить компаниям никто не запрещает, но и урезать зарплату пропорционально они тоже не забывают. (Часто это происходит на автопроизводствах в связи с колебаниями спроса - чтобы не увольнять людей и потом не нанимать их обратно, автопроизводители в РФ довольно часто прибегают к «четырёхдневке»).

Пример Исландии, которая на госуровне перешла на «четырёхдневку» с сохранением оплаты, продолжает будоражить умы - для работников плюсы очевидны, компании тоже вроде бы постепенно привыкают. Преимущества (меньше отгулов, больничных, выгорания) перевешивают, но в некоторых случаях минусов от того, что на половину недели трудовая жизнь замрёт, может быть больше (простейший пример - профессии с вахтами и дежурствами в коммунальных службах).

Дополнительные темы

Говорили о гастарбайтерах в ИТ и тенденции работодателей нанимать там, где дешевле, о том, как США «вырубили» японское «экономическое чудо», когда товары из страны восходящего солнца стали составлять конкуренцию американским, и даже вспомнили об эффективности первых пятилеток в СССР.

Выводы

Человек по-прежнему ищет баланса между свободным временем (но «жить не на что») и финансовой свободой (но «жить некогда»). Идеальная история - «и деньги, и время», и на этой идее давно построили бизнес лотереи 😊