Ден растит метрики

Сборник всех отборов на продакта в бигтехи🔥
👉 ноушн

Что внутри:
– все основные стажировки и продуктовые программы
– описание этапов, форматов и тестовых (где проходил их)
– мой опыт + наблюдения от ребят, кто проходил

Что вижу по рынку:
— бигтехи не отстают друг от друга по зп для стажёров — вилка стажера плюс минус везде около 70-90 тысяч.
— два маршрута входа: – через стажировку (для студентов и тех, кто совсем без опыта) – через ростовую программу с перспективой выйти на миддла (для тех у кого уже есть какой-то опыт)
— формат работы: почти везде РФ, офис или гибрид. Полная удалёнка только в Авито.

Бейдж "Ден рекомендует 👍"
Отметил им те компании, в которые я бы лично пошёл, если бы отбирался сейчас. Про одни знаю по личному опыту, про другие — от близких ребят, кому доверяю.

В некоторых местах "TBD" 🤔
Да, часть стажировок я пока не успел пройти или не нашел тех, кто их проходил (а я очень старался их найти, уж поверьте). Буду по-тихоньку проходить их и обновлять в сборнике инфу.

// Если видите, что можно дополнить — пишите в комменты или в личку, сделаем этот сборник живым и полезным для комьюнити 🦖

У меня скоро собес, подскажи как ты готовишься? 👋

Расскажу на примере недавнего успешного собеса в Школу менеджеров Яндекса — вдруг пригодится.

Начинаю с гугл-дока — туда пишу всё: рассказ о себе (без воды, только факты), провальные проекты (да, их тоже включаю — вдруг спросят «о слабостях»), и список вопросов, которые сам боюсь услышать. Потом беру старые кейсы из своей базы и смотрю: где в прошлый раз накосячил? Где вместо метрик начал философствовать? Исправляю, добавляю правки — потом вношу их и в базу, чтобы вы тоже видели.

За день до собеса включаю камеру и репетирую: таймер на 2 минуты — рассказ о себе, потом рандомный кейс вслух. Получается криво, зато на самом собесе уже не так трясёт. Главное — не забыть про базовые вещи: уточняющие вопросы, целевую метрику, план Б на случай провала и другие базовые вещи, которые всегда спрашивают.

Это не rocket-science, но такого подхода мне хватило, чтобы успешно пройти в ШМЯ ❤️✅

DeepDive или как в бигтехе проверяют продактов

В прошлую пятницу провел свой первый DeepDive — этакая «защита стрима», где собираются все стейкхолдеры и менеджеры, чтобы проверить тебя на адекватность мыслей.

Исторически сложилось, что я защищаю стрим Поиска и персонализации.
Для меня важно, чтобы поиск жилья в Авито был быстрым и удобным. И, чтобы, в конечном итоге, пользователь пошел к нам, а не к Яндексу или Островку.

На встрече я рассказывал о том какой есть потенциал у стрима и за счет чего мы будем добиваться ожидаемых показателей, как будем строить наше развитие.

По итогу, у нас получился предметный разговор с конкретными точками роста и трудностями, которые нам предстоит митигировать. Радует, что люди умные и реально стараются помочь — задают вопросы, которые позволяют посмотреть на развитие направления с другой стороны.

Сам фреймворк мне понравился, опять таки задумался

почему бы не провести такой дипдайв по своей жизни, посмотреть что было, оценить, и глянуть на планы, вот думаю мейби взять ради этого пару дей оффов

но это уже лирика, интересно вот что

// у вас были похожие штуки? как считаете, насколько они полезны?

Качество о котором редко говорят

но которое многие подмечают

конечно, речь о спокойствии 🙂

так уж вышло, что я спокойный в общении и несколько коллег подсвечивали мне это на ревью

если происходит пиздец (а такое бывает весьма часто) то с ним надо что-то делать

стандартный путь выглядит так
—> поныть
—> поругаться
—> начать фиксить ошибку

но можно сразу перейти к последнему этапу.

Звучит просто, однако следовать этому крайне сложно. Отчасти потому что человеку нужно "выговориться" и сыскать поддержки ближнего, а отчасти хочется переложить ответственность на другого.

Я в такие моменты стараюсь взять паузу и время на то, чтобы охладить голову.
И это работает — возвращаюсь с конструктивом и конкретными шагами, что делать дальше.

Для продактов (да и любых манагеров) это вообще мастхэв. Сами подумайте — вы капитан корабля, на вас смотрит ваша команда, которая легко считывает эмоции. Показываете нервы — нервничает вся команда. Оно вам надо?)

Так что друзья, будьте чилловыми и менталку сохраните, и работать будете лучше 😏 🏝

Как там с Яндексом? 🕵️‍♂️

По стажировке — тишина. То ли решения тестов через гпт оказались неверными (спойлер: скорее всего так и было), то ли я «оверквалифаен»... Или просто HR забил и ушел в запой после майских☺️
Но официально отбор длится до 23 мая — буду ждать, пока не придет жесткое «нет».
P.S. Если у вас тоже тишина по стажке — пишите в комменты, будет интересно сравнить)

А вот Школа менеджеров не спит — позвали на собес. Самое время тряхнуть стариной и вновь попробовать себя в деле. Постараюсь:
— cобрать инсайтов
— показать перфоманс, чтобы пройти дальше (там несколько этапов)
— а потом вместе разберем, что спрашивали и как можно было улучшить

Кстати, Яндекс добавил бота для управления собесами (см скрин выше) — там можно менять дату и смотреть расписание. Удобно? Или ловушка для перфекционистов? Пока потестим, вынесу вердикт после отбора)

// ходят слухи, что поставленный гусь повышает шанс успешно пройти собес 🦆

А зачем ты вообще проходишь эти отборы, если в Авито всё устраивает?🤔

Когда я начинал переходить в продукт, информации было катастрофически мало.
Что спрашивают? Как готовиться? На что смотрят?
Ответы приходилось собирать по крупицам.

Позже я решил хотя бы немного приоткрыть эту тему для других — вспомним мои первые посты про отборы в тот же самый Озон и Яндекс, они легли в основу этого канала.
Но сейчас я понял, что информации в тех постах недостаточно и сообществу нужно нечто большее.

Поэтому я поставил себе новую цель — собрать в одном месте все отборы на стажировки продактом в бигтехах.

Не просто набор заметок. А нормальный, удобный справочник, который я сам хотел бы иметь в руках полгода назад, когда только начинал двигаться в эту тему.
Уверен — такой запрос есть.
И у меня есть всё, чтобы это сделать: опыт, понимание процесса и желание сделать это бесплатным.

В каком-то смысле — хочу оставить свой вклад в развитие продуктового направления.
Помочь тем, кто только начинает путь, найти первую работу без того хаоса, с которым сталкивался сам.

План такой: в ближайшие месяц–два собрать исчерпывающий документ со всеми отборами (в том числе, используя опыт друзей и знакомых), а потом уже больше фокусироваться на других темах — как развиваться в профессии, качаться в сверхконкурентной айти среде и растить метрики (наконец-то название канала будет соответствовать тематике постов😅)

// будет круто если подсветите в комментах, какие аспекты отборов интересуют больше всего, на чем делать акцент: кейсы/тестовое, собесы, формат и т.д.

💙 Ozon Camp (2 часть)

Помните в январе был пост про отбор в Ozon Camp?

Тогда всё кончилось обоюдным игнором — я предположил, что HR увидел у меня в профиле «Авито» и решил не продолжать диалог.

Но, спустя пару месяцев, меня всё же позвали на второй собес.
Я особо не готовился, но по ощущениям ответил нормально — где-то на 70% вопросов (собрал их тут)

И всё бы было ок, если бы не два момента

1. Я собесился в Ozon Global — это B2B.
А я прямо говорил и в анкете и в собесе, что мне интереснее работать в B2C.
Не думаю, что это было ключевым, но на результат собеса точно повлияло.

2. У меня реально не было цели пройти.
Условия работы в Озоне были хуже, чем в Авито и Яндексе — и я это знал.
Это отразилось на моей энергии — какой смысл стараться на собесе, если я все равно отклонил бы оффер?

Итог — вполне ожидаемый
"...долго решали и обсуждали, но сейчас не готовы сделать оффер"

Вывод
На собесе важны не только ответы, но и энергия, с которой ты их даёшь. Нанимающий считывает не слова, а желание. Или его отсутствие.

Приложенное видео хорошо это иллюстрирует — содержание ответа неплохое, но подача такая будто рассказываю реферат по физике.

И тут важно: такие вопросы на собесах часто не про "правильный ответ". Они про мэтч: как ты смотришь на задачи, и как на них смотрит команда. По сути — это не экзамен, а калибровка взглядов и проверка твоего интереса к вакансии.

Даже если содержание ответа близко к идеалу — отсутствие мотивации, критического взгляда и уверенности может стоить оффера.

// длинный пост получился, но если такой формат интересен, накидайте гусей 🦆

Что посмотреть на майских? 🍿

❤️ Начнем с любимчиков:

▫️ Законопослушный гражданин (2009)
Отличный триллер. Сюжет — не гениальный, но актёрская игра и напряжение вытягивают. Пересматривал раз 5.

▫️ Зелёная книга (2018)
История про дружбу и личные границы. Контраст простого водителя и элитного музыканта, приправленный темой расизма Америки 60-х. Лёгкий, но с послевкусием — как я люблю.

▫️ Стажёр (2015)
Фильм, который неожиданно хорошо ложится на реалии: если ты молод и амбициозен, и тебе кажется, что "старички" ничего не шарят в работе — обязательно посмотри. Там всё наоборот.
Фильм заставляет задуматься, что несмотря на "новую реальность", базовые принципы работы остались те же.

🫡 Для тех, кто даже на отдыхе думает о работе:

▫️Стив Джобс (2015)
Фильм в трёх актах — каждый посвящён запуску одного из ключевых продуктов Apple.
Формально — биография, но по факту это разбор характера: лидерства, давления, конфликтов.
Не про технологии, а про то, что бывает, когда ты настолько веришь в своё видение, что отталкиваешь всех вокруг.

▫️На взводе: Битва за Uber (сериал)
Сериал о Трэвисе Каланике — основателе Uber. Жёсткий, амбициозный, местами токсичный — как сам стартап.
Показывает и взлёт, и падение, и к чему приводит культ "мы против всех". Полезно посмотреть, если интересно, как устроен хаос в быстрорастущих командах.

▫️Социальная сеть (The Social Network, 2010)
Фильм о запуске Facebook: дружба, предательство, деньги, код — всё как надо. Очень драйвово снято. Один из лучших фильмов о том, как создаются миллиарды — и что за этим стоит.

// Можно смотреть с попкорном, можно с блокнотом — польза будет в любом случае 🍗

Опыт из бигтеха в свои проекты

Одна из главных ценностей работы в корпорации — это возможность увидеть, как устроены процессы, которые создавались десятилетиями. Особенно, если речь про успешные проекты по типу Яндекса или Авито.

Я стараюсь вытаскивать себе всё, что реально работает.
Например, трекшн.

Трекшн — это прогнозная модель, показывающая, как запуск новой фичи или продукта повлияет на метрики. Обычно его строят в больших проектах, где ошибка стоит дорого. Он помогает опрозрачить, что происходит в продукте и куда он движется.

Я сначала применил его в работе, когда готовил оценку потенциала своего направления.
А потом задался вопросом: что мешает использовать ту же логику в личных проектах?

В итоге построил трекшн для блога и под несколько личных направлений — от спорта до хобби. Разложил воронки, прикинул точки роста, выбрал, куда реально стоит инвестировать усилия.
И стал лучше понимать, что тормозит, а что даёт рост.

И это только один пример. На самом деле, из бигтеха можно унести куда больше: подход к принятию решений, культуру продуктового мышления и многое другое.

Главное — не просто слушать умные слова на митингах, а реально вникать в них, не забывая задать себе вопрос: как я могу применить это в своей жизни?

// а вы что-то с работы переносили в жизнь? 🎧

Мы дожили до майских!

Вот у меня всегда дилемма как их потратить: полностью зачилиться или же делать полезные штуки, которые не успевал сделать раньше.

Сейчас больше склоняюсь к первому, накопилось достаточно фильмов и сериалов для просмотра 🪑

вы как?

🙂 на расслабоне
🍿 режим тюленя на диване
💻буду доделывать дела всякие

- Разве может робот написать симфонию? А взять чистый холст и превратить его в шедевр?⁠⁠

Уже может.

И делает это быстрее и проще, чем многие люди.

Сейчас решал кейсы и понял, что даже не думаю над заданием, а сразу несу его в нейронку. А потом уже адаптирую ответ: подключаю здравый смысл, докручиваю промптами, перепроверяю детали.

В этот раз впервые попробовал фичу с генерацией картинки. Оказалось, что за минуту можно получить нормальный интерфейс, который не стыдно вставить в презу для тестового. На скрине — пример картинки, которую мне выдал GPT.

Промптишь грамотно — получаешь классный результат. Это одновременно вдохновляет и немного развращает.

Зачем мне генерить идеи с нуля, если я могу сразу получить примерный ответ и уже докручивать его?

Это экономит время и снижает стресс от чистого листа.
Но вместе с этим есть риск потерять навык думать глубоко и нестандартно.
И в этом, наверное, главный подвох нейронок — они часто дают решение, лежащее на поверхности, но не учитывают весь контекст задачи, которую нужно решить.

Так что голова на плечах всё ещё нужна, к сожалению (а может и к счастью) 🧠

// кстати, как вам идея на слайде, чтобы визуализировать Яндекс Алису?

Школа менеджеров Яндекса 🦖

А вот сюда уже буду трайхардить по-серьёзке.

Если отбор на стажку в ❤️ прохожу больше из интереса (собрать инсайты для поста, посмотреть как устроено),
то в Летнюю Школу хочу попасть реально — потому что:

– её можно совмещать с основной работой
– она реально котируется в резюме
– топовое комьюнити для нетворка

Самое забавное: отбор туда гораздо сложнее, чем на стажировку продактом в тот же Яндекс.

Интересный кейс — парт тайм школа получается важнее чем реальная работа?))

Или же все дело в нереальной конкуренции? 🤔

Как бы там ни было, этапы отбора — очень серьёзные:

Первое тестовое — классика, рассказать о себе и своих достижениях.
Второе — тест на время, тоже ожидаемо.
Третье — бизнес-кейсы: 5 задач по 2–3 часа каждая. Суммарно часов 12. Вот это уже серьезная штука 😒
Четвёртое — видеоинтервью на VCV. На 15 минут, всё как положено.

Весь отбор занимает примерно 30 часов.
Много, но если растянуть на месяц — вполне реально.
Я, правда, пошёл по классике и буду решать всё в последние дни с энергосом 🙏🔋

// Участвуешь в отборе в ШМЯ?
❤️ да
😞 нет
🦆 просто гусь