💙 Ozon Camp (2 часть)

Помните в январе был пост про отбор в Ozon Camp?

Тогда всё кончилось обоюдным игнором — я предположил, что HR увидел у меня в профиле «Авито» и решил не продолжать диалог.

Но, спустя пару месяцев, меня всё же позвали на второй собес.
Я особо не готовился, но по ощущениям ответил нормально — где-то на 70% вопросов (собрал их тут)

И всё бы было ок, если бы не два момента

1. Я собесился в Ozon Global — это B2B.
А я прямо говорил и в анкете и в собесе, что мне интереснее работать в B2C.
Не думаю, что это было ключевым, но на результат собеса точно повлияло.

2. У меня реально не было цели пройти.
Условия работы в Озоне были хуже, чем в Авито и Яндексе — и я это знал.
Это отразилось на моей энергии — какой смысл стараться на собесе, если я все равно отклонил бы оффер?

Итог — вполне ожидаемый
"...долго решали и обсуждали, но сейчас не готовы сделать оффер"

Вывод
На собесе важны не только ответы, но и энергия, с которой ты их даёшь. Нанимающий считывает не слова, а желание. Или его отсутствие.

Приложенное видео хорошо это иллюстрирует — содержание ответа неплохое, но подача такая будто рассказываю реферат по физике.

И тут важно: такие вопросы на собесах часто не про "правильный ответ". Они про мэтч: как ты смотришь на задачи, и как на них смотрит команда. По сути — это не экзамен, а калибровка взглядов и проверка твоего интереса к вакансии.

Даже если содержание ответа близко к идеалу — отсутствие мотивации, критического взгляда и уверенности может стоить оффера.

// длинный пост получился, но если такой формат интересен, накидайте гусей 🦆