Прошел проект - собери слайды.
После двух недель сбора презентации у меня получилось 15 лет работы, упакованные в 64 слайда.
Конечно, я никому не отправляю этот файл, это скорее мета-презентация, откуда я под свои задачи, могу быстро отобрать то, что я вставлю в портфолио.
Когда-то давно я уже писала пост про то, что менеджерам тоже нужны портфолио (а не только творческим ребятам), и на собеседовании я рекомендую иметь под рукой презентацию с проектами. Которую можно открыть и визуально показать, как выглядел продукт, что изменилось в упаковке, какой необычной была интеграция и тд.
А сегодня хочу чуть подробнее рассказать про метод STAR, который используется на собеседованиях, и по которому также можно оформить кейсы.
🔻S / situation / ситуация
дай контекст, в котором ты находился. в чем заключалась проблема? какая была большая цель? что происходило в индустрии, и как это влияло на бизнес?
🔻T / task / задача
что конкретно нужно было сделать и почему? какая у тебя была роль?
🔻A / action / действия
что ты сделал для решения задачи? почему именно так?
🔻R / result / результат
что в итоге? как оцениваешь результат? какие выводы сделаны? что дальше?
Это очень простая схема, но она ➡️
- позволяет придерживаться структурного повествования на собеседовании и в описании кейсов.
- показывает логику действий, понимание потребностей бизнеса и ориентированность на результат
PS Другие мои посты про карьеру
➡️
▫️
Приходить
на собеседование с портфолио
(и менеджерам тоже)
▫️
Ошибки в карьере,
которых я хотела бы избежать
▫️
Почему
плохой опыт может быть лучше хорошего
(в построении карьеры)
▫️
Когда
пора уходить
(от работодателя), интервью
Всем красивых портфолио, хороших собеседований и карьерного роста 💓