Рубрика «непрошеный совет».
Приходить на собеседование с портфолио. И менеджерам тоже.

Недавно окунулась в процесс найма, познакомилась с классными людьми и с ужасом вспомнила период, в котором я так активно искала работу, что собеседования буквально стали моей работой.

Хочу поделиться своим хаком, который редко встречаю у других людей. Приходить на собеседование с презентацией о своих проектах. Бытует мнение, что портфолио должно быть у дизайнеров и прочих творцов, но менеджерам оно тоже нужно.

Это возможность визуально подкрепить свои слова, опереться на флоу рассказа о своем проф опыте, и быть чуть более подготовленным, чем остальные кандидаты.

У меня была презентация, где флоу был примерно такой:

✖️Слайд# 1 - Компания # 1 -> скоуп задач на этой должности, указание брендов

✖️Слайд #2 - Реализованный проект 1 ->
контекст (боль / проблема / потребность / возможность), решение (+ в чем была моя роль / визуалы)
результат (цифры)

И все то же самое с проектом 2, 3 компанией 2 и тд.

Иногда я показывала презентацию целиком (как правило, hr), иногда просто выборочные слайды для визуализации своих слов (нанимающему менеджеру и выше). Ориентируйтесь по ситуации, пропускайте ненужное, не уходите в большое количество деталей.

О чем стоит помнить:
- Не показываем то, что находится под NDA
- Не пишем много текста
- Оформление важно
- Презентация - инструмент, а не цель. Ориентируйтесь по ситуации. Разговор должен быть живым, а не формальной демонстрацией слайдов.

Удачи с поисками тем, кто ищет 💙