этапы отбора в Revolut (ч.1)

до выхода на новую позицию в революте остается меньше двух недель, поэтому хочу рассказать, как выглядел отбор. в этом посте в целом описала, как я получила оффер, а сейчас хочу сфокусироваться на 7ми этапах, через которые прошла:

1. скрининг с эйчаром. рекрутер сама написала мне в линкедине, пригласила попробовать пройти отбор. мы созвонились на 30 минут, я отвечала на стандартные вопросы про мой опыт. здесь важно звучать дружелюбно, показывать проактивную позицию и энтузиазм. и конечно, складный рассказывать про то, чем я горжусь в профессиональном плане, и почему мне интересен револют.

тут, кстати, может показаться, что мой прошлый опыт в екоме не имеет отношения к финтеху, но я считаю, что всегда можно построить стройную связку. я сказала, что интегральная часть онлайн-коммерции — это бесперебойные платежи + у нас в озоне активно развиваются свои финтех-продукты, поэтому банкинг выглядит для меня логичным следующим шагом

на этапе скрининга кандидату важно тоже активно задавать вопросы, чтобы понять, подходит ли ему позиция и показать, что тут не только его выбирают, но и он выбирает. стоит уточнить организационные моменты, типа есть ли удаленка и возможность работать из-за границы, которые для многих могут стать решающими

2. тестовое задание. это было самое необычно тестовое, потому что оно подразумевало не решение продуктовых задач, а самопрезентацию. задание звучало так: сделайте презентацию или запишите видео, где нужно рассказать про ваш недавний проект. я сделала и презу, и видео, где ее показывала, иллюстрируя рассказ. но не могу рекомендовать это как лучшую практику, потому что могут придраться к тому, что вы не следуете гайдлайнам.

на этому этапе проверяют несколько вещей:
- понимание продуктового цикла и умение презентовать свой кейс от проблемы к решению
- навыки публичных выступлений (чтобы убедиться в том, что вы сможете харизматично проводить демо стейкхолдерам, аргументировать и выстраивать стройную линию повествования)
- умение собирать классные слайд дэки, с минимумом текста, четкой структурой, хорошим дизайном, качественно донесенными смыслами

3. собеседование с синьором-дизайнером. револют — это дизайн-центричный продукт. все команды стараются ставить качественный UX/UI во главе угла. поэтому будущих продактов обязательно собеседует старший дизайнер, даже до интервью по продуктовым хардам. на этом собеседовании меня попросили показать фигму с интерфейсами недавнего проекта, «пояснить за дизайн», рассказать как я ставлю задачи дизайн-командам, как решаю конфликты, как в целом управляю процессом создания интерфейса в продукте

ожидала ли я такой долгий процесс? скорее нет. но меня это не особо волновало, потому что необходимости срочно искать новую работу не было и я относилась к происходящему как к интересному челленджу

❤️ часть 2 тут
#revoluting