портфельная карьера это когда у тебя несколько рабочих ролей одновременно и они усиливают друг друга.
в россии в таком режиме мультиработности живёт каждый четвёртый (особенно после легализации самозанятости)! только называют это подработками и считают временной мерой.
а вообще-то идею придумал Чарльз Хэнди (был такой британский теоретик менеджмента) ещё в 1989 году. он предложил смотреть на свою жизнь как на инвестиционный портфель: какая-то работа приносит деньги, другая — навыки, третья — смысл.
удельный вес ролей меняется в течение жизни (типа ребалансировка портфеля). портфель хорошо работает, когда роли усиливают друг друга: условно, узнал что-то на фуллтайм позиции, и потом продал это клиенту в консалтинге.
как понять, что у тебя портфель, а не просто три работы:
✳️все твои роли сводятся к одному основному навыку, который ты продаешь в разной упаковке разным клиентам,
✳️знание из одного проекта ты переиспользуешь в другом,
✳️одна роль покрывает основные расходы, а остальные могут быть нерегулярными и дополнительными.
то есть, доли в портфеле неравные по деньгам, и это ок. сегодня расходы закрывает найм, а консультации приносят 10% дохода. через год может быть наоборот.
что у меня внутри карьерного портфеля?
🔵вертикальная ферма в дубае,
🔵fractional CMO роли,
🔵карьерное менторство,
🔵консалтинг стартапов (GTM, продукт, команды).
звучит как четыре разные жизни, а по сути везде одно и то же: я занимаюсь ростом и продуктом, просто на разных рынках и стадиях. то есть, 4 должности усиливают одну и ту же экспертизу, которая просто монетизируется с разных сторон.
вспомни последний месяц — был ли случай, когда решение, приём или контакт из одного проекта ты принёс в другой? если да, поздравляю, у карьерный тебя