#кадровыйголод

Как компании решают дифицит кадров синих воротничков?

1️⃣Вахтовый персонал.
2️⃣Фокус на работу с персоналом с визовыми странами: индусы - стройка, прооизводсиво-корейцы.
3️⃣Граждане СНГ.
4️⃣Замена мужского труда женским/смешанные бригады.
5️⃣Расширение возрастных границ.
6️⃣Снижений требований к кандидатам (снятие ограничений СБ).
7️⃣Изменение структуры оплаты труда (еженедельные авансы, еженедельные выплаты).
8️⃣Применение гибких форм занятости.
9️⃣Создание качественных социальных условий: столовая, душевые, условия проживаний.
1️⃣0️⃣Уменьшение этапов подбора.
1️⃣1️⃣Принятие решения по кандидатам в течении 24 часов.
1️⃣2️⃣Расширение источников найма: социальные сети/телеграм каналы, AI-агенты.
1️⃣3️⃣Использование ИИ в подборе рабочего персонала.
1️⃣4️⃣Таргетированная реклама ВК и ОК +посевы в социальны сетях.
1️⃣5️⃣Привлечение фрилансеров к подбору.
1️⃣6️⃣Использование поставщиков услуг аутсорсинга и рекрутмента.