#HRбренд
#брендработодателя

Метрики HR бренда

Ключевые задачи HR бренда это привлечение, удержание и вовлечение персонала.

Соответственно и метрики HR бренда это метрики, которыми мы можем измерить эти три области.

Ниже приведу для каждого из направлений по три лучших показателя для оценки эффективности.

Метрики привлечения кандидатов:

1️⃣Среднее время закрытия одной вакансии. Показывает скорость закрытия вакансий.

2️⃣Количество откликов и качество кандидатов. Позволяет оценить, насколько много потенциальных кандидатов с релевантным опытом присылают свое резюме.

3️⃣Средняя стоимость найма. Помогает посчитать среднюю стоимость подбора одной вакансии или определённой категории вакансий, например мидл-менеджмента или рабочего.

Метрики удержания сотрудников:

1️⃣Коэффициент текучести персонала на испытательном сроке. Показывает процент новых сотрудников, покидающих рабочие места на испытательном сроке.

2️⃣Коэффициент текучести персонала в первый год работы. Показывает процент новых сотрудников, покидающих рабочие места в течение первого года работы.

3️⃣Средняя продолжительность работы сотрудников в компании. Измеряет, как долго сотрудник остаётся в компании.
 
Метрики вовлеченности сотрудников:

1️⃣Индекс лояльности сотрудников (eNPS). Показывает, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию как место работы своим друзьям и знакомым.

2️⃣Удовлетворённость работой. Показывает, как сотрудники оценивают привлекательность своих задач и интенсивность нагрузки, рабочие и межличностные отношения в команде, стиль управления руководства, возможности для профессионального и карьерного роста.

3️⃣Индекс вовлеченности сотрудников. Показывает насколько сотрудники чувствуют связь с компанией и её ценностями, считают свою работу полезной и как часто участвуют в проектах, предлагают идеи, взаимодействуют с коллегами.

А вы как измеряете эффективность HR бренда?Делитесь.😉