Токсичность в коллективе

Много признаков токсичного коллектива – эмоциональный фон, сплетни, игнорирование, двойные стандарты.

Но я хочу поговорить еще об одном ядовитом примере - справедливость и сравнение оплаты труда. 🫣

Представьте ситуацию: руководитель нечаянно слил своим сотрудникам оклады всего отдела. Случайно, конечно. Безопасность письмо подтерло, но невозможно теперь развидеть эти цифры. И начались косые взгляды: почему Вася работает полгода, а получает на 50% больше моего? Пусть работают тогда на 50% больше!

Или вот: сотрудники в курилке ненароком обсудили свои зарплаты. А ты че? А у тебя че? И понеслось: а почему Маша получает больше, а делаем одно и тоже? А повысьте мне тоже. А я тогда работать не буду.
И начинается борьба за справедливость и токсичная обстановка. Так и хочется спросить: вас не учили, что обсуждать ЗП - это плохой тон? Как обсуждать за столом зубы и религию?

🚩 Плохая новость: справедливости не существует. Есть ваши ожидания, оценка рынка труда на аналогичной позиции и верхняя граница грейда.
И то, что Маша получает больше на такой же позиции, не означает по умолчанию, что вы должны получать столько же.
Маша могла зайти из другой компании уже на бОльшую зарплату, могла работать 100500 лет и попасть в жирные времена индексации.

👎 Не отравляйте сами себя, не спрашивайте и не говорите о ЗП ни с кем, кроме руководителя и HR. Если компания/ руководитель могут повысить зарплату, то они это сделают. Манипуляции редко помогают.

Как у вас в компании: вы знаете зарплаты коллег?

#токсичность
#корпорация