Возвращение к бывшему: умный камбэк или бег по кругу?

В каждой компании встречаются сотрудники, которые работали, уходили и вернулись обратно. Мне всегда интересны их мотивы.

Да что скрывать, меняешь работу, въезжаешь в новую культуру и процессы и нет-нет да и подумаешь: вот чего ушла? Там уже все было привычно и понятно! 🫣

Почему нас вообще тянет назад? (Страх vs. Разум)

❌ Страх неизвестности — это главный мотиватор плохих решений. Новое пугает: новые процессы, новые лица, новый начальник, новые требования. Снова доказывать, что ты стоишь своих денег... Старое кажется безопасным, но это иллюзия.

❌ Привычка — вторая причина. Мы — рабы рутины. Утром встал, доехал до офиса на автопилоте, поздоровался с охранником, сел за свой стол. Возвращение обещает вернуть этот комфорт.
Иногда на расстоянии прошедшего времени забываешь истинную причину своего ухода. Кажется, там было хорошо и привычно. Но что-то же сподвигло уйти 😕

❓ Деньги — а вот это уже разумный аргумент. Если вас зовут обратно на зарплату в два раза выше, с бонусами и опционами, тут не до гордости. Но такое бывает редко. Обычно предлагают то же самое или чуть меньше.

👎 Когда возвращение — плохая идея:

➖ Вы возвращаетесь к старым проблемам. Если на ту же позицию, в тот же коллектив, то с чего вы взяли, что что-то изменилось? Проверьте перед принятием решения, поговорите со старыми коллегами.

➖Вы перестаете расти. Карьерный рост — это как прокачка персонажа: чтобы получить новый уровень, нужно выйти из старой локации. Возвращаясь туда, где вы уже все знаете и умеете, вы ставите игру на паузу, а не осваиваете новые инструменты, не расширяете кругозор, не строите новые связи.

➖ Старые обиды никуда не деваются. Если вас уволили, осадочек останется. Каждое совещание вы будете ловить косые взгляды и думать: «А не кинут ли меня снова?»

👍 Когда возвращение может быть оправдано?

➕ Прошло достаточно времени, и условия изменились. Если вы ушли, чтобы попробовать что-то новое, набраться опыта в другой индустрии, прокачать скиллы, а теперь бывший работодатель зовет вас на позицию выше с совсем другими условиями — это возвращение на новых основаниях.

➕Вы возвращаешься на время, а не навсегда. Иногда нужен временный проект: контракт на 3-6 месяцев, консультация, помощь в запуске. Тогда вы входите как эксперт. У вас есть четкий срок и конкретная цель. Это дает и деньги, и свободу, и не портит репутацию.

🤷‍♀️ Так возвращаться или нет?

Возвращение к бывшему работодателю — это не табу. Это всего лишь сделка, как любая другая. И она должна быть выгодной обеим сторонам контракта.

Поэтому вспомните, что было не так в прошлый раз, и сформулируйте новые условия на входе.

❤️ И последнее, но важное! Посмотрите на свое резюме с позиции карьерной стратегии: куда движетесь дальше? Где хотите работать? Как возвращение к бывшему укладывается в эту стратегию на горизонте 5 лет?

Делитесь, был ли у вас опыт возвращения к бывшему работодателю?

💬 Max

#работа
#карьера
#коучинг