Есть известная фраза из HR-чатов:
приходят в компанию, уходят от руководителя.
Не всегда это правда, но в качестве причины увольнения действительно встречается невыносимый руководитель 😕
Собрала список того, что реально бесит подчиненных в руководителе (по итогам личного опыта и работы с клиентами):
⛔️ Микроменеджмент под соусом «я просто контролирую качество»
Ничто так не убивает профессионала, как дыхание в затылок и правка запятых в каждом письме. Так и хочется спросить: ты мне не доверяешь? 😭
Руководитель искренне верит, что спасает проект. На деле убивает инициативу: люди перестают думать и начинают просто ждать, когда им скажут, как правильно.
⛔️ СДВГ: приоритетов нет, только хаос
Утром главное продажи, в обед — срочно переделать презентацию, вечером — почистить данные. Завтра всё переиграли. Мечешься как электровеник, а в конце квартала выясняется, что ни один проект не доведён до ума.
Руководитель считает это «гибкостью», команда — отсутствием стратегии.
⛔️ Некомпетентность, которую не спрятать
Хуже всего, когда руководитель не понимает документ, принесённый на подпись, и не может дать ясное направление. Люди хотят учиться у руководителя, перенимать мышление и подход. Но когда шеф плавает в базовых вопросах, доверие исчезает мгновенно. Это не лидер, а балласт с полномочиями.
⛔️ Размытые задачи и вечное «я не это имел в виду»
Сделай там что-то типа того, ну ты понял.
А когда результат не совпадает с его туманными ожиданиями, начинается переобувание. Руководитель не берёт ответственность за собственные поручения, а сотрудник становится крайним за решения, которых не принимал.
⛔️ Публичная порка
Вроде уже всем объяснили: хвалить при всех, ругать наедине 🫣
Но находятся самобытные руководители, которые считают публичное унижение показательным уроком для команды: все увидят ошибку и не повторят.
Реальность: команда видит, что здесь небезопасно ошибаться, и начинает врать, скрывать косяки и играть в партизан.
Уверена, что список бесячих качеств руководителя можно продолжить, кидайте комментарии 👇
И еще уверена, что руководители делают это с наилучшими намерениями или потому, что иначе не умеют. Так, может, пора научиться?
💬 Max
#руководитель
#команда
#коучинг