Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова

О новом номере «Карьеры&Кадров»

Итак, друзья, у нас вышел новый номер «Карьеры&Кадров». И в нем, например, есть прекрасный материал о том, как соискатели стали реже лгать о себе в резюме за последние пять лет. Но и работодатели стали реже им отказывать в приеме на работу даже при выявлении несоответствий - дефицит кадров, что поделать.

Так, по данным совместного опроса hh.ru и «Карьеры & Кадров», за последние пять лет случаев, когда компании сталкиваются с ложью со стороны своих потенциальных сотрудников, стало меньше. Если в 2019 году 87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей хотя бы раз, то в этом году об этом сообщили 70%. Однако треть компаний признаются, что такие случаи лжи многократны: в 2019 году часто сталкивались с ложью четверть работодателей.

По данным опроса, соискатели стали чаще скрывать некоторые места работы (с 53% в 2019-м до 64% в 2024-м) — по мнению работодателей, это чаще всего делает массовый линейный персонал в ритейле, логистике, безопасности, а также рабочий и производственный персонал и юристы. С 15% до 26% выросла доля тех, кто, наоборот, указывает места, где на самом деле не работал — чаще всего, по мнению работодателей, так делает обслуживающий и домашний персонал. Случаи приписывания себе недостающих навыков снизились с 74% до 59% — чаще такое приукрашивание используют ИТ-специалисты, медики, работники в сфере фитнеса и красоты.

О пенсионерах как кадровом резерве

Честно говоря, что больше всего меня удивляет в решении вернуться к индексации пенсий работающим пенсионерам, которое сегодня одобрила Госдума, так это тайминг.

От индексации их выплат на уровне инфляции власти отказались еще в 2016 году. Вопрос о такой индексации не стали использовать и в президентских кампаниях Владимира Путина в 2018 и 2024 годах, хотя потенциал воздействия этой меры на его электорат был очевиден.

Что же сдвинуло дискуссию с мертвой точки в июне этого года? Беспрецедентное состояние рынка труда, которого не наблюдалось на протяжении всей постсоветской истории,— нехватка кадров, причем в самых различных отраслях.

Возврат к индексации пенсий работающим пенсионерам — попытка найти для рынка труда еще один, возможно последний, резерв рабочей силы. Так, в 2016 году, до отмены пересчета пенсий занятым, число работающих пенсионеров достигало 16 млн человек, и, хотя ожидать возврата на рынок труда их всех было бы наивно, несколько сотен тысяч работников работодатели вполне могли бы сохранить.

Даже если такой приток людей не является значимым в национальном масштабе занятости, он вполне может обеспечить сотрудниками отдельные отрасли, где ситуация, вероятно, является наиболее сложной, например, те, где существенная часть занятых старше 60 лет и в ближайшие годы при сохранении отказа от индексации может покинуть свои компании. К таким сферам относятся промышленность в целом, но в первую очередь ВПК, и, вероятно, в нынешних условиях необходимость поддержать кадровый ресурс именно этих предприятий и убедила правительство принять много лет отвергавшееся решение об индексации.

Об интересных шоу

Друзья, а покидайтесь в меня интересными ютьюб-шоу в формате интервью, где обсуждают бизнес/работу/hr, которые вы смотрите?

P.S. Интересуюсь с практической целью - возможно, у меня будет похожий проект в ближайшее время.

О сети для профессиональных контактов


Тут hh.ru, наконец, открыл для всех желающих свою новую соцсеть - «Сетку». Ну, я, естественно, пошла посмотреть - и у меня уже аж три подписчика 😅

В чем идея? Идея, ожидаемо, в том, чтобы создать русский аналог Linkdin - пространство для профессиональных контактов, для карьерного развития и поиска новой работы. Новшество в том, что алгоритмы сети позволяют объединять участников по опыту работы с их коллегами по отрасли и профессиям, и формировать для таких групп релевантные ленты контента и рекомендации. Меня вот, например, как редактора, отправили к другим редакторам и прочим сотрудникам СМИ.

Удобно ли пользоваться? В целом, да, но много непонятных пока функций. Еще смущает цветовое решение - как-то мрачновато выглядит черный с фиолетовым. Отдает фильмами про Бэтмена.

Есть ли у соцсети перспективы привлечь значительную аудиторию? Уже успели обсудить это со знакомым из крупной промышленной компании, и он заметил, что как замена Linkdin «Сетка» работать сможет. Мол, понятно, что хотя Linkdin заблокирован уже несколько лет, им продолжали пользоваться через ВПН в надежде сделать карьеру зарубежом - «но, поскольку теперь «зарубеж» для россиян закрылся окончательно, то развивать свою карьеру придется исключительно внутри страны».

А вы что думаете? Будете регистрироватся? Нужна нам всем профессинальная соцсеть?

О рабочих перекурах


Не курю, поэтому мой рабочий перекур на удаленке выглядит так.

P.S. Да, это мыльные пузыри - и да, в такую погоду как сегодня, они летят даже еще красивее.

О прогнозе рынка труда


Тут ЦМАКП нарисовал свой собственный прогноз по развитию рынка труда до 2035 года. Выводы простые - выпускников вузов к этому году будет примерно на 2 млн. больше, чем нужно, а выпускников колледжей и училищ на 3,6 млн. меньше, чем нужно.

Меня, честно говоря, в этом прогнозе смущает одна простая вещь - недоучет множества факторов, которые влияют на рынок труда. Сами авторы указывают, что влияние на предложение труда трудовой миграции они не считали - а уж фактор продолжения или остановки СВО просчитать не может никто в принципе.

Поэтому выводы эти я бы делила, мягко говоря, на два. А так пообсуждать можно, что ж нет.

О вранье соискателей

Друзья, настало время тех самых историй - расскажите мне, плиз, с какими самыми эпичными ситуациями с враньем кандидатов при приеме вы сталкивались. Мы с hh.ru провели опрос и выяснили, что проблема эта для нашего рынка труда все также актуальна. Да, по сравнению с 2019 годом врать о своих достижения люди стали несколько реже, однако и среди кадровиков снизилась доля тех, кто готов врунам после того, как все вскрылось, однозначно отказать в приеме на работу. Ну, это понятно - дефицит кадров, бессердечный, вынуждает.

Написать мне о том, как вас пытались обмануть кандидаты - и о том, как вы обнаружили обман, можно или тут, или в личку @manuylova_s

⚡️В «Коммерсанте» опровергли уход главного редактора

«Каких-либо кадровых изменений в руководстве «Коммерсанта» не производилось и никаких решений не принималось», говорится в заявлении Совета директоров издательского дома.

«Владимир Желонкин на протяжении уже более пяти лет успешно совмещает в издательском доме три поста: шеф-редактора, генерального директора и заместителя председателя Совета директоров. Это большая нагрузка и ответственность, и вопрос о перераспределении полномочий в руководстве ИД действительно обсуждается», подчеркивают в «Коммерсанте».

⚡️В ближайшее время главный редактор «Коммерсанта» Владимир Желонкин покинет свой пост, рассказали «Ведомостям» три собеседника, знакомых с деталями кадровых изменений в этом издании. Новым главным редактором «Коммерсанта» станет замгендиректора издательского дома «Коммерсантъ» Михаил Лукин, добавили собеседники «Ведомостей». По словам одного из них, Желонкин еще на какое-то время сохранит за собой пост гендиректора ИД «Коммерсантъ», сейчас он совмещает обе должности. Другой собеседник «Ведомостей» сказал, что и с поста гендиректора Желонкин уйдет уже в «ближайшие недели».

О профессиональной онкологии

В России расширят список профессиональных заболеваний - и внесут в него онкологические. Значит, работодатели должны будут устранить вредные факторы, которые, как считает Минздрав, влияют на человека на рабочем месте и способствуют развитию рака. Таких факторов немало - это и солнечный свет, и сажа, и древесная пыль, и выхлопные газы, всего в перечне их 43.

Если же компании этого не сделают, их, вероятно, ждет повышение тарифа страховых взносов, которые они платят за каждого работника в бюджет Социального фонда. Сейчас перечень ставок варьируется от 0,2 до 8% - конкретная ставка устанавливается для предприятия по результатам спецоценки рабочего места.

Поэтому профсоюзы расширению списка, ожидаемо, рады, а вот компании - не очень.

О новом номере «Карьеры&Кадров»

Итак, друзья, новый выпуск «Карьеры&Кадров» на носу, пора его собирать. Поделитесь, что у вас есть интересного/нового/забавного про рынок труда или HR-практики.

Меня особенно интересовали бы следующие истории

- тут Андерпяр высказался насчет того, что HR-специалисты не нужны как класс. А есть ли крупная компания, которая без них обходится? Про Бакальчук, естественно, знаю, но есть ли еще?

- есть ли какие-то работодатели, которые сделали значимой частью своих HR-активностей помощь бездомным животным? Не разовый приезд в приюты и тд, а именно какую-то постоянную программу, нагруженную своими HR-целями в части развития, например, корпоративного комьюнити, как с корпоративным спортом?

- аналитика по потерям компаний от курения/ожирения сотрудников. Минздрав тут назвал одну цифру, хочется понять, есть ли еще версии.

О сегодняшнем вечере

То, что доктор прописал 🍾🤣

О нетворкинге после ПМЭФ

Ну, что, друзья, наступил понедельник, и самое время начать превращать те самые случайные, но увлекательные знакомства, которые случились на ПМЭФ, в полезные связи. Надо напомнить о себе, прислать какие-то слова благодарности за знакомство и предложить его продолжить за кофе/чаем?

Знали б вы, как я это ненавижу - хотя изначально знакомиться с новыми людьми люблю. Но вот этот вот этап закрепления…😭.

А вы как обычно в таких ситуациях поступаете? Напоминаете о себе после знакомства сразу, или, наоборот, ждёте, когда появится настоящий повод с новым знакомым снова поговорить?

О лучшей вечеринке ПМЭФ

Угадай где, и где на фото мой +1.