Сегодня мы выскажем непопулярное мнение.

HR — это бесполезная профессия

Средний возраст специалистов по подбору персонала, по нашему опыту, составляет 25-30 лет. В лучшем случае они закончили какой-нибудь психфак, в худшем — попали в специальность совершенно случайно. При этом они уверены в своей проницательности и считают, что отлично разбираются в человеческой психологии. Однако реальность часто оказывается иной.

Но самое интересное начинается тогда, когда HR начинают собеседовать специалистов из областей, где у них совершенно нет знаний. Нас всегда забавлял вопрос на собеседованиях: «А контакты с журналистами из каких изданий у вас установлены?». Как будто именно в поиске электронных почт заключается наша работа.

Однажды, при собеседовании на руководящую позицию, эйчарщица перепутала ROMI и CAC, а после минут 10 пыталась убедить нас в своей правоте.

При этом, кроме повального непрофессионализма, есть еще несколько тейков:
🍃 Субъективность решений, принимаемых HR
🍃 Непонимание специфики бизнеса
🍃 Возможность автоматизировать большинство HR-процессов

Мы придерживаемся мнения, что проводить собеседование должны люди одинаковой с кандидатом специальности. Главная задача HR — создать поток желающих работать на конкретной вакансии, не более.

😁 — Рады за девушку, перешедшую в порно-индустрию
🔥 — Отстаньте уже от бедных эйчаров