Дорогие, собственно, к чему мы вообще запустили этот опрос.

Нам кажется, что периодически полезно делать какой-то срез рынка. Хотя бы для себя. Посмотреть, что происходит у агентств, что происходит в инхаусе, как чувствуют себя люди на разных уровнях и куда вообще всё это идет.

Раз уж спросили вас — поделимся и тем, что видим сами.

➡️ Начнём с агентств. Сейчас это совершенно точно рынок заказчика. Клиенты диктуют условия, агентства демпингуют и стелятся сильнее обычного.

Да, агентства всегда подстраивались под клиентов. Но сейчас процесс пошёл куда веселее: ниже цены, больше объём работ, больше требований за те же деньги.

Страдают от этого в первую очередь сотрудники агентств.

Выигрывают ли сами заказчики — вопрос. С одной стороны, можно продавить условия и получить побольше за поменьше. С другой — в агентствах до сих пор сидит довольно много действительно сильных экспертов. Если выжимать эту систему бесконечно, они просто будут из неё уходить.

➡️ С инхаусом история немного другая.

Деньги на PR есть. Но всё хуже продаётся PR ради PR.

«Давайте красиво разошлём релиз», «давайте сделаем публикацию», «давайте устроим большую пьянку для журналистов» — под такое денег не дадут.

А под что дадут?

Под проекты, которые влияют на реальные метрики. Под виральные спецпроекты. Под коллаборации. Под большие запуски. Под кросс-функциональные истории, когда PR вместе с маркетингом, продуктом, коммерцией или ещё кем-то делает что-то действительно заметное.

То есть деньги никуда не исчезли. Но вопрос «а зачем нам это?» теперь задают чаще.

И, кажется, ближайшие пару лет эта история будет только усиливаться.

➡️ Отдельно интересен рынок руководителей и лидов.

Хороших людей здесь по-прежнему мало. Поэтому сильные руководители спокойно переходят из компании в компанию, часто повышая себе условия.

За этот год таких примеров было достаточно.

Но есть нюанс: фильтр стал намного жёстче.

Если раньше человека могли взять во многом на имени, красивом резюме и хорошем собеседовании, то сейчас наводят справки, звонят бывшим коллегам, глубже смотрят кейсы и пытаются понять, что человек действительно сделал сам.

Никому особенно не хочется ошибаться на дорогом найме.

➡️ У мидлов и сеньоров рынок, как нам кажется, чувствует себя вполне нормально. Вакансий много, переходы происходят регулярно, хорошие специалисты всё ещё могут менять работу с ростом условий.

Но тут тоже есть любимая проблема нашего рынка: много — не значит хорошо.

Можно получить сто откликов и оставить после первого просмотра двадцать человек. До финала дойдут пять. То же самое и с вакансиями: предложений много, нормальных среди них заметно меньше.

➡️ Ну и джуны.

Тут, кажется, никакого особенного кризиса вообще нет. Дешёвая рабочая сила нужна рынку всегда. Бери больше, кидай дальше — вечная классика.


🍃 Что будет дальше?

До конца года ситуация, скорее всего, ещё немного ухудшится. Компании продолжат считать деньги, агентства — бороться за клиентов.

Потом, как нам кажется, рынок выйдет примерно на плато.

И вот в таком состоянии — меньше лёгких денег, выше требования, больше конкуренции за хорошие позиции — мы вполне можем прожить ещё два-три года.

Не катастрофа. Улыбаемся и пашем.


🔸UnderПяр есть и в MAX