О пенсионерах как кадровом резерве

Честно говоря, что больше всего меня удивляет в решении вернуться к индексации пенсий работающим пенсионерам, которое сегодня одобрила Госдума, так это тайминг.

От индексации их выплат на уровне инфляции власти отказались еще в 2016 году. Вопрос о такой индексации не стали использовать и в президентских кампаниях Владимира Путина в 2018 и 2024 годах, хотя потенциал воздействия этой меры на его электорат был очевиден.

Что же сдвинуло дискуссию с мертвой точки в июне этого года? Беспрецедентное состояние рынка труда, которого не наблюдалось на протяжении всей постсоветской истории,— нехватка кадров, причем в самых различных отраслях.

Возврат к индексации пенсий работающим пенсионерам — попытка найти для рынка труда еще один, возможно последний, резерв рабочей силы. Так, в 2016 году, до отмены пересчета пенсий занятым, число работающих пенсионеров достигало 16 млн человек, и, хотя ожидать возврата на рынок труда их всех было бы наивно, несколько сотен тысяч работников работодатели вполне могли бы сохранить.

Даже если такой приток людей не является значимым в национальном масштабе занятости, он вполне может обеспечить сотрудниками отдельные отрасли, где ситуация, вероятно, является наиболее сложной, например, те, где существенная часть занятых старше 60 лет и в ближайшие годы при сохранении отказа от индексации может покинуть свои компании. К таким сферам относятся промышленность в целом, но в первую очередь ВПК, и, вероятно, в нынешних условиях необходимость поддержать кадровый ресурс именно этих предприятий и убедила правительство принять много лет отвергавшееся решение об индексации.