Канал Евгения Шамардина про эффективный и человечный менеджмент
Служба заботы: @Care_chefcall1
Ссылка для друга - https://t.me/+LKwmbYNl2i1iMzFi
Основной канал: @chefcall
Post #442
2.56K
Еще изменение в ТК РФ с 1 сентября
Испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет
Это ст. 70 ТК РФ
Ранее нельзя было устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей до 1,5 лет.
Теперь планку подняли - женщинам, имеющим детей до 3 лет, испытание устанавливать нельзя.
Если уж заговорили про эту тему - несколько моих тезисов про испытательный срок:
1) Уволить человека как не прошедшего испытательный срок не так уж и просто. В том смысле, что недостаточно просто сказать "ты не прошел" и оформить приказ. В случае спора - придется это доказывать по той же логике, как если бы человека увольняли просто за неоднократное невыполнение обязанностей.
2) Испытание часто вписывают в договор как формальность, которая в лучшем случае имеет для работника некий "психологический эффект". Между тем - это отличный и правильный способ зафиксировать реальные договоренности:
— какие результаты человек должен показать за эти три месяца;
— какие задачи выполнить;
— чему научиться;
— какие показатели должны быть достигнуты;
— кто, как и когда оценивает результат.
Составьте документ, в котором зафиксируйте критерии прохождения испытательного срока - обсудите и подпишите его.
Это будет и правильным подходом все прозрачно обсудить "на берегу" и застрахует вас как руководителя на случай, если человек не справится.
3) Поставьте заранее, за 2 недели, встречу в календарь об итогах прохождения испытательного срока, чтобы в случае непрохождения - соблюсти срок уведомления (за 3 дня до окончания испытания)
В таком случае испытание становится не формальностью, а реальным управленческим инструментом.
И человек с первого дня понимает, что конкретно от него ждут, а не пытается три месяца угадать, доволен им начальник или нет.
p.s. А что касается нормы про испытание для женщин с детьми до 3 лет. Тоже интересно: вроде бы задача законодателя - их защитить.
С другой стороны такие нормы могут иметь обратный эффект - «если нельзя устанавливать испытание - лучше не буду вообще ее брать на работу».
Я в этом смысле — за свободу сторон в заключении трудового договора.
Что думаете?
ШЕФ в Telegram
ШЕФ в Макс
Испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет
Это ст. 70 ТК РФ
Ранее нельзя было устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей до 1,5 лет.
Теперь планку подняли - женщинам, имеющим детей до 3 лет, испытание устанавливать нельзя.
Если уж заговорили про эту тему - несколько моих тезисов про испытательный срок:
1) Уволить человека как не прошедшего испытательный срок не так уж и просто. В том смысле, что недостаточно просто сказать "ты не прошел" и оформить приказ. В случае спора - придется это доказывать по той же логике, как если бы человека увольняли просто за неоднократное невыполнение обязанностей.
2) Испытание часто вписывают в договор как формальность, которая в лучшем случае имеет для работника некий "психологический эффект". Между тем - это отличный и правильный способ зафиксировать реальные договоренности:
— какие результаты человек должен показать за эти три месяца;
— какие задачи выполнить;
— чему научиться;
— какие показатели должны быть достигнуты;
— кто, как и когда оценивает результат.
Составьте документ, в котором зафиксируйте критерии прохождения испытательного срока - обсудите и подпишите его.
Это будет и правильным подходом все прозрачно обсудить "на берегу" и застрахует вас как руководителя на случай, если человек не справится.
3) Поставьте заранее, за 2 недели, встречу в календарь об итогах прохождения испытательного срока, чтобы в случае непрохождения - соблюсти срок уведомления (за 3 дня до окончания испытания)
В таком случае испытание становится не формальностью, а реальным управленческим инструментом.
И человек с первого дня понимает, что конкретно от него ждут, а не пытается три месяца угадать, доволен им начальник или нет.
p.s. А что касается нормы про испытание для женщин с детьми до 3 лет. Тоже интересно: вроде бы задача законодателя - их защитить.
С другой стороны такие нормы могут иметь обратный эффект - «если нельзя устанавливать испытание - лучше не буду вообще ее брать на работу».
Я в этом смысле — за свободу сторон в заключении трудового договора.
Что думаете?
ШЕФ в Telegram
ШЕФ в Макс
- ❤ 20
- 💯 8
- 🔥 4
- 👍 1
