1. Что было и что стало - ст. 99 ТК РФ
Было:
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год…»
Стало:
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением»
2. Недостаточно просто издать приказ: «Теперь у нас 240 часов»
Только коллективный договор и/или отраслевое соглашение.
Но по опыту работы в Газпроме скажу, что любые изменения в колдоговор (в том числе ухудшающие) вносятся единогласно, под аплодисменты «защищающего права работников» профсоюза 😂
3. После 120 часов нужно письменное согласие самого работника
Тут все понятно, согласных у нас больше чем в русском алфавите, проблемы быть не должно.
4. Порядок оплаты
Все, что выше 120 часов в году — в двойном размере.
5. Переработал больше 120 часов — получи день на диспансеризацию
Это мое любимое :)
Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получили право на один дополнительный рабочий день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
«Проверь, что ты живой и можешь еще больше!»
6. Все не заметили главное
Раньше ограничение было:
не более 4 часов сверхурочно в течение двух дней подряд.
Теперь:
не более 4 часов в день.
По старым правилам нельзя было сделать:
Пн +4 часа;
Вт +4 часа.
Потому что получилось бы 8 часов за два дня подряд.
Теперь возможно:
Пн +4
Вт +4
Ср +4
Чт +4
Пт +4.
Получается 20 часов сверхурочной работы за одну рабочую неделю 🔥
7. И еще
У руководителей и многих офисных сотрудников очень часто есть особый режим:
«ненормированный рабочий день»
И вот здесь никакого лимита в 120 или 240 часов нет
Статья 101 ТК РФ:
«Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».
Что такое «эпизодически» закон не объясняет.
И доплаты тут нет.
Компенсация — дополнительный отпуск не менее трех дней.
Занимательная офисная математика
В 2026 году — 247 рабочих дней.
Если офисный сотрудник задерживается всего на один час почти каждый рабочий день, за год получается примерно:
247 дополнительных часов.
То есть уже больше нового максимального лимита сверхурочной работы — 240 часов.
Только без доплаты :)
С 1 сентября есть еще пара изменений в ТК РФ
Если интересно - ставьте 🔥 и разберу их!
ШЕФ в Telegram
ШЕФ в Макс