Chad Protocol - карьера, IT, успех

Осторожно! Скам в иснтаграмме и тик токе

Я недавно начал снимать рилсы и тик токи (зацените, поддержите подпиской) и просто офигел, сколько же там скама. Молодые ребята: студенты или выпускники рассказывают, что нафиг нужны - эти стажировки, джун вакансии и образование. Вам просто нужно заплатить моему ментору, крутануть опыт и сразу устроиться на миддл позицию, все выучите на работе.

Ало, темка с накруткой 3+ годами опыта с абсолютного нуля работала года два назад. Сейчас она не работает по причинам:
1. Конкуренция выросла. Количество вакансий сократилось, количество кандидатов выросло, отчасти из-за таких вкатунов-накрутчиков (их около 30% по моим оценкам).
2. Теперь рекрутеры чекают ваш LinkendIn, GitHub, что накрутчики особо не ведут
3. Теперь рекрутеры чекают трудовую и просят рекомендации с прошлого место работы. Ты такой умный и не хочешь предоставлять? Хорошо, мы наймем того, кто захочет. Сейчас рынок - рынок работодателя.
4. Рекрутеры поняли, что на HH 30% - это вкатуны-накрутчики и пользуются другими базами кандидатов, ищут через линкендин, закрытые чаты и так далее
Вообще я думаю, что в ближайшие года найм автомотизируется ИИ, все превратится в цифровой ГУЛАГ. Накрутка останется глубоко в прошлом.

Здесь я говорю только про темку: крутануть 3+ года опыта с абсолютного нуля. Сам не вижу ничего плохого в том, чтобы приукрасить свою легенду, резюме и что-то там подкрутить, когда у тебя есть знания, навыки и какой-то реальный опыт. Также вообще никого не осуждаю: у нас тоже на курсах-про есть доп программа ментор+, где мы проходим собесы и устраиваем на работу, но только не по этой темке с накруткой 3+ годами опыта.

Конечно, мб в инсте - это просто какой-то маркетинговый ход, рассчитанный на мамонта. А по факту тебе ментор предлагает реальные варианты, которые доступны твоего бэкграунду. Но все равно будьте осторожны! И верьте только (((админу)))!

Подписаться: @chad_protocol

Сейчас растет спрос и популярность на мл специальность, специально для вас подготовил 5 пет проектов по МЛ, которые помогут вам вкатиться в специальность на практике и стать крепким джуном! Смотрим! Смотрим!

https://www.instagram.com/reel/DbQa7S4sOXJ/?igsh=MWNiYmdvZXN3dTFydg==

Обзор на Head Hunter 2026 год

Обсудим стоит ли сейчас искать работу через красного демона или кому вообще стоит, а кому не стоит.

Общий анализ
На рынке HH сейчас мало интересных вакансий для seniorа, но много неплохих Middle позиций и немало компаний, которые нанимают middlа на миддл/миддл+ с поднятием на senior/lead. Для джунов и стажеров на HH мало чего интересного, кроме ноунейм компаний и проектов.

Инсайды
Сейчас вакансии создаются ИИ, поэтому не удивляйтесь, что описание вакансии не совпадает с реальностью. Из-за того, что нанимать стали меньше на HH сейчас рынок работодателя. Конкуренция очень большая. Отчасти из-за огромного количества наивных вкатунов, которые накрутив 3 года опыта пытаются попасть на минимальную зарплата миддла. По моим наблюдениям попадают на собес только прям при идеальном мэтче. На что обратить внимание:
— Резюме, написанные ИИ реджектятся сразу
— Если подали резюме с 2 годами опыта, а потом через год подали резюме с уже 5 годами опыта, то это видно
— Если идете в бигтех, но в последнем месте работы был не бигтех, то реджект
— Конкуренты хотят звать конкурентов. Альфа vs MTS, VK vs Yandex.

Рекрутеры
После фильтров резюме попадает к рекрутерам, они любят глазами, а не шаблон от HH. Вот три хороших шаблона: CV_1, CV_2, CV_3. Также убедитесь, что резюме содержит вашу фамилию, имя и основную должность. Пример: Yana_Syrkova_Backend_Developer.pdf. И еще раз, используйте простой и хорошо читаемый шаблон без красивой графики, одноколоночной.

Вывод
Для крепких миддлов HH - это все еще остается неплохим вариантом. Джунам я бы советовал писать на линке руководителям с посылом, что вы джун с хорошими навыками кодинга, который сможет разобраться в паре-тройке технологий, улучшить свои знания и стать миддлом. Для сеньеоров  LinkedIn, закрытые чаты, базы рекрутеров - остаются лучшими способами поиска работы. Стажерам я бы советовал вкладываться в образование, подаваться на массовые наборы стажировок и школ, можно смотреть ноунейм компании и проекты на HH, но будьте осторожны с совсем кринж проектами. Еще не советую много возлагать на вакансии с сайтов самих компаний, кажется, что большая часть - это просто бутафория, чтобы собрать базу резюме, которую начнут перебирать, когда реально нужно.

Если хотите обзор на LinkedIn 2026 год, то подписывайтесь на наш карьерный чат: +100 подписчиков и выкладываю.

Подписаться: @chad_protocol

Сокращения Сокращения Сокращения

Собрал слухи, интриги и расследования в айти и смежных отраслях за последние два месяца. Поддержите там реакцией, если нравится такой контент и хотите больше инсайдов/анализа.

Wildberries
Вчера начал отзывать офферы, переносит даты выхода на работу (оффер как всегда ничего не гарантирует). У компании большие проблемы: мега склады расфигачили, их банки попали в санкционный список, скоро будут сносить приложения. Советую с осторожностью относится к маркет плейсам в плане места работы, для них ожидаются тяжелые времена.
Касаемо WB в начале мая попрощались с частью руководителей Data Science. Официально - оптимизация, неофициально - замена на более управляемых людей. Часть тимлидов ушла сама, без выходных пособий. Рядовых разработчиков не трогали, точечно отсеивают лишь тех, кто провалил перформанс-ревью. У WB очень много денег, руководству всегда насыпали щедро, но похоже сейчас пытаются обойтись точечными сокращениями - держим руку на пульсе!
Есть стойкое ощущение, что многие "вечно открытые" вакансии WB с мгновенным автоотказом - бутафория. Их разбирают только когда действительно нужно, в остальное время просто собирают базу резюме.

Райффайзенбанк
Классическая стратегия "мягкого выдавливания". С прошлого года при уходе сотрудника из некритичных направлений замену не нанимали - просто замораживали позицию. С конца 2025 начали целиком расформировывать отделы, которые перестали быть нужны и генерировали только косты.
С начала года убрали несколько платформенных IT-команд, чью пользу посчитали необязательной. Позже сократили персонал в рознице, финансах и рисках. При официальном увольнении обещают два оклада.
Параллельно банк обязывает сотрудников подписать допсоглашение о трёх днях в офисе - расчёт на то, что часть людей уйдёт сама. Также практикуют заморозку зарплат и отказ в индексации "из-за отсутствия бюджета", что тоже подталкивает к увольнению по собственному.

Postgres Professional
Планируют сократить до 30% штата. Причина: падение чистой прибыли с 7 до 3 млрд. Забавно, что компания остаётся глубоко прибыльной, но режет людей. Похоже, готовятся к затяжному снижению спроса или просто решили увеличить маржу за счёт персонала.

Яндекс Маркет (и "Поисковые сервисы и ИИ")
Главная волна затронет направление "Поиск и ИИ". Здесь собираются ужать коммерческий департамент и отдельные продукты, включая сервис маркетинговых исследований "Яндекс Взгляд". Активные увольнения уже идут, во вторую фазу попадут те, у кого плохие метрики эффективности.
Почему: в 2025 году это направление показало рост выручки всего на 10% - намного хуже других сегментов, хотя на него приходится 34% всей выручки Яндекса. Хотят уволить до 15% сотрудников.
Схема такая: людей не выгоняют сразу, а предлагают заново пройти собеседования в другие команды. Не прошёл - покидаешь компанию.
Общая идеология Яндекса сейчас - "Найм 2.0": берут Middle-разработчиков, владеющих AI-инструментами, и ожидают, что они закроют задачи уровня Senior. Это как всегда откровенный демпинг зарплатных ожиданий.

Сбер
Готовятся к сокращению до 20% сотрудников в ряде департаментов к концу Q3.
Формальный повод - "огромные успехи" GigaChat. Топ-менеджеров убедили, что с помощью ИИ люди могут делать гораздо больше. Нарисованные метрики использования AI уже демонстрируют невероятный рост эффективности, и руководство верит в это.
Для IT-подразделений повысили KPI на 50%, объяснив это внедрением ИИ. Вводят строгий контроль: метрики использования AI-инструментов и запрет дробить крупные задачи на мелкие (чтобы не накручивать "количество выполненных задач").
Цель: сократив людей, сохранить продуктивность за счёт новых AI-практик. Основной удар придётся на роли, которые решили упразднить, и на сотрудников с рутинной работой, которую можно автоматизировать связкой "Junior + GigaChat". Вместо дорогостоящих специалистов будут нанимать дешёвую рабочую силу.
Первая волна намечена на конец Q2. Всё это нужно, чтобы оправдать огромные вливания в ИИ-проекты.

X5 Group
Сообщают о сокращении 20–30% персонала. Причина: недополученная в 2026 году прибыль (минус 20 млрд к уровню 2025) и рост налоговой нагрузки. Бюджеты на проекты серьёзно порезали.
Пока всё на стадии встреч 1-на-1, конкретики мало. Скорее всего, будут давить на добровольный уход. Внешних подрядчиков (аутстафф) уже сократили.
Интересные штрихи: весной заморозили индексацию зарплат, а прямо сейчас проводят опросы лояльности - при том, что людей предупреждают о сокращениях. Так же было и перед отменой индексации. После прихода менеджеров из Авито и Яндекса внедрили перф-ревью и оценку 360. На общих встречах до последнего уверяли, что сокращений не будет. Сейчас говорят, что постараются найти места внутри компании, но насколько это реально непонятно.
Официальный аргумент на all hands: борьба с теми, кто не отрабатывает 8 часов. Похоже, смена управленческой команды запустила переоценку эффективности и раздутости штата.

Наш карьерный чат

Ну а про сокращения в Т-банке, Туту, Авито, Альфа, Skyeng, ecom . tech и Купер вы уже слышали. Мои кандидаты на следующие массовые сокращения в ближайшие месяцы: Альфа, Ламода, НЛМК, X5, Лента, ОККО, Сравни, Ozon, Точка, МТС, а также Авито. Причина общая: набрали слишком много людей в сытые времена, сейчас будут "оптимизировать"

Главный вывод, что нужно всегда быть готовым к любым ударам судьбы, поэтому советую курсы Поступашек. Для начинающих специалистов линейку СТАРТ. А для продвинутых линейку ПРО. На курсах ботают не только харды, но и качают навыки нужные для построения и развития карьеры.

Подписатсья: @chad_protocol

Что делать при переходе в другую компанию

Сколько раз я наблюдал картинку, как (((менеджер))) клялся, что никого не уволят, а потом хоп и оптимизация.. В наше нестабильное время советую всем держать руку на пульсе и активно проходить собесы, потому что сократить могут буквально каждого, от этого никто сейчас не застрахован. Представим, что мы не стали ждать судного часа и регулярные походы по собесам дали свои плоды: нам прилетел оффер на +40%. В посте обсудим как достойно расстаться с текущей работой.

Поговорить с руководством
Перед уходом лучше попробовать выбить побольше зарплату с контр оффера. Если контр оффер +40% к зп, то поднимут максимум на +20%. Но если ты прям ключевой спец на подсосе у руководителя, то могут сделать и +60%. Но на большие зп в моменте реально трудно бывает выбить бюджет.
Поэтому если договориться не получилось, то нужно принимать решение об уходе, не откладывай встречу с руководителем. Выбери спокойное время, без галопа и авралов. Скажи прямо: «Я не увидел в тебе спутника своей жизни». Руководитель с этого просто офигеет, вспомнит, как его ровно так же отшили в седьмом классе и уйдет плакать, ничего не сказав. Просто обычно менеджеры принимают твой уход на свой счет и начинают возмущаться, истерить: ты нас подвел, обратно дороги нет - твой поезд ушел, кроме меня тебя любить больше никто не будет. Поэтому эта фраза - самое то, что нужно сказать. Если его это не остановит и он начнет переходить на личности, то можно еще добавить в духе «У меня к тебе чувств нет и никогда не было. Попрошу тебя больше мне не писать».

Кто-то скажет, что не нужно грубить менеджеру - он может через год оказаться твоим будущим партнером, клиентом или женой (кстати руководители женщины - лучшие руководители, которые у меня были). Или банально встретишь его в момент, когда он единственный человек, который может тебе помочь - жизнь не предсказуема. Что я на это отвечу? Вы правы, но так прикольней!

Не сжигай мосты с командой - мир тесен
С руководителем разобрались. С остальными членами команды нужно обязательно обменяться контактами, добавить всех в LinkedIn, написать в чат и в лс прощальное сообщением с благодарностью и пожеланиями. Обязательно для каждого написать персональное сообщение, похвалить, сказать пару теплых слов и так далее. К этим людям потом можно будет обратиться за помощью: например, попросить помочь разобраться в каком-нибудь инструменте. Мне нередко от таких бывших коллег прилетали офферы на сочные проекты, типо как по знакомству.

Формальности
После того как заявление подписано, сделай всё по регламенту: сдай ноутбук, пропуска, подпиши обходной. И возьми передышку. Не выходи в новую компанию на следующий день. Минимум неделя, чтобы переключиться, выспаться, проветрить голову. Это сильно помогает войти в новый ритм. Уточни про выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск - это твои деньги.

Внимательно прочитать контракт
А теперь самый важный пункт, который многие игнорируют. Не подписывай оффер, не прочитав его от корки до корки. Особенно разделы: NDA (что нельзя разглашать даже после увольнения), бонусы при подписании ( их часто нужно вернуть, если ты уйдёшь раньше срока, у Яндекса, например, жёсткие условия), запрет на работу в конкурентах (могут ограничить твои планы). Если что-то смущает или не нравится не стесняйся спрашивать у HR. Лучше уточнить до подписания, чем потом удивляться. Я лично несколько раз просил скорректировать пункты, и компании шли навстречу. Это нормально - ты защищаешь свои интересы.

Наш карьерный чат

И главное помни, что ты просто даешь в аренду свое время и опыт, никакой семьи или друзей здесь нет. Это профессиональные отношения. Закончу пост цитатой одного CEО "Как оплачено, так и нах-ячено". Думайте.

Подписатсья: @chad_protocol

ИИ ВСЕХ ЗАМЕНИТ! ЧТО ДЕЛАТЬ?

По результатам нашего опроса, 50% считает, что первые с рынка уйдут бэкендеры. Ещё 39% голосуют за аналитиков, а ML-специалисты пока чувствуют себя увереннее всех — за них отдали всего 11%.

Но кто на самом деле находится под угрозой?

В эту субботу в 19:00 устроим дебаты про ИИ. Преподаватели наших направлений по ML, аналитике и backend попробуют доказать, почему именно их профессия переживёт развитие нейросетей, а работа коллег изменится первой.

Обсудим:
— какие задачи ИИ уже забирает у специалистов;
— где нейросети пока не могут заменить человека;
— какие навыки скоро станут бесполезными;
— чему учиться сейчас, чтобы не остаться без работы через пару лет.

Будет жаркий спор трёх специалистов с большим опытом, но с разными взглядами на будущее рынка.

Ну а ведущий эфира - легендарный Михаил Абрамович 😎

📅 Суббота, 19:00
🔗 Ссылка будет за 2 часа до эфира и в нашем боте @Postupashkianalitycsbot

Релокация для гоев

Недавно я всерьёз удивился, насколько зумеры тупые. Многие подписчики убеждённо доказывали мне, что в России нет ни интересных проектов, ни полёта фантазии, а работать за рубли сейчас - бессмысленно. При этом одни годами ждут выигрыша грин-карты, считая оформление O‑1 или визы талантов слишком муторным. Другие сначала переезжают в Европу на €3000–3500, чтобы потом искать более дорогие офферы, хотя на родине получали 400–450 тысяч рублей «чистыми» (около €4500) и спокойно работали удалённо из любой точки мира.
Некоторым везёт и после десятка собеседований они выбивают €7000 net, хотя изначально согласны были и на €3000. Но я знаю и противоположные примеры: специалисты, которые остаются в России и зарабатывают от 500 тысяч до 1,5 миллиона рублей в месяц (в том же WB с горкой заливают 2 мульта +). Да, их немного, но они существуют.

Почему так происходит?
В нашей стране высокие зарплаты традиционно привязаны к управленческим позициям. Разработчиков часто подталкивают к переходу в менеджмент, если они хотят серьёзно увеличить доход. Но не у всех есть предрасположенности: оценивать людей, вдохновлять команды, принимать стратегические решения - это совсем иной набор навыков, нужны еврейские корни.
Яркий пример: Т-Банк и его подзалупыши (Plata, Revolut и др.). Туда не берут менеджеров без технического бэкграунда. Наоборот, ищут программистов, которые пошли в управление исключительно ради денег, а не потому, что им интересно разделять и властвовать.

Какие вообще есть денежные темки:
1. Компании с большим запасом денег: Wildberries, GigaChat Cбера и так далее.
2. Компании, кому нужны "уникальные специалисты": Avito (нах-ячили вертику и дрочаться с ее поддержанием).
3. Крупные «галеры» как Яндекс, Сбер. Туда есть смысл идти или как начинающий специалист, чтобы набраться опыта и экспертизы, либо очень шарящим seniorом. Во всех остальных случаях посос по деньгам или развитию как специалист.
4. HFT-фонды. Здесь платят очень много, но работа на износ 24/7 и высокий порог входа: олимпиадные знания матеши, алгосов + хорошие знания своей специальности (разработка, инфра, МЛ). У меня реально несколько бывших студентов в какой-то момент поехали крышей и вышли в окно.
5. Рост внутри текущей компании. Редко видел, чтобы Senior’a нанимали сразу на роль Tech Lead’а. Обычно готовых менеджеров переманивают из топов в средние и мелкие компании.

А что насчёт зарубежа?
Да, там можно получить больше в валюте, но не стоит забывать о налогах (в Европе 40–50% против 13% в РФ) и высокой стоимости жизни. Если ты сидишь в офисе на хорошей зарплате, то это крупный мегаполис и финансовый цент, а посмотри сколько стоит аренда жилья в том же Лондоне, Нью-Йорке, Цюрихе и тд. Либо можно жить в гетто с мигрантами. Кроме того сервис и рынок услуг в Европе развит очень слабо. Европейцы не хотят работать, они хотят вырождаться. Скажем, банально банк у тебя работает с 10 до 17 в будни, а это твой рабочий день и фиг ты отпросишься! Чистая покупательная способность Тоже часто оказывается ниже, чем кажется. Плюс языковой барьер и другая корпоративная культура - не всем легко адаптироваться. К тому же тебе банально может не зайти страна с ее менталитетом и порядками.

Подписаться: @chad_protocol

Как проходит Ментор+ (оффер на 280к)

В этой истории мы поменяли имя и убрали/поменяли подробности, чтобы нашего клиента нельзя было задеанонить. Виталий к нам обратился с практически нулевым резюме, но достаточно неплохим техническим вузом (в конечном итоге мы его тоже поменяли в резюме), с просьбой устроить его в штат, минуя стажировки и прочее. В начале мы составили подробную легенду, рассказали всё про задачи, сервисы, команду, согласно легенде. Подкорректировали резюме и начали искать подходящие вакансии. На той же неделе откликнулась команду из x5.

1. HR созвон
На этом этапе наше сопровождение было бесполезно, просто напомнили предварительно, что нужно было рассказать из легенды. Виталию позвонила рекрутер, разговор был на 20 минут. Он коротко рассказал, что последние 1.5 года работал продуктовым аналитиком: строил отчёты, писал SQL, считал метрики по продажам и анализировал поведение клиентов.
Его спросили: "Почему хотите в X5 Group?", "С какими данными работали?", "Какой у вас уровень SQL и Python?", "Какие зарплатные ожидания?". Виталий ответил, что ему интересен именно ритейл из-за масштаба, большого объёма офлайн-данных и возможности влиять на реальные бизнес-решения. В конце он уточнил, что набор идёт в команду, связанную с коммерческой аналитикой.

2. Техническое собеседование: SQL
На техническом интервью, мы настроили удалённый доступ и связь по наушнику, Виталию же нужно было просто повторять под диктовку и периодически лить воды, ему дали несколько задач с постепенным усложнением:
Задача 1: посчитать выручку по магазинам за месяц, исключив возвраты.
Задача 2: для каждого магазина рассчитать долю категории в общей выручке за месяц с помощью оконной функции.
Задача 3: объединить чеки, товары и карты лояльности и найти топ-3 категории у лояльных покупателей в каждом регионе.
Интервьюер по ходу спрашивал, несложные вопросы, на которые сразу же получал ответы: "Что будет, если в таблице есть дубликаты?", "Как учтёте возвраты?", "Почему здесь лучше использовать ROW_NUMBER, а не RANK?", "Как бы вы оптимизировали запрос на больших таблицах?".
Тех интервью прошло очень быстро, интервьювер остался доволен и почти сразу мы получили фидбек (на следующее утро) и пришлащение на следующий этап.

3. Техническое собеседование: метрики, статистика и АВ тесты
На следующем этапе ему задавали вопросы уже ближе к бизнесу, обычно тут ни у кого из кандидатов не возникает сложностей, поэтому Виталий сам справился налить воды, а мы лишь подсказали в некоторых моментах более корректные идеи: "Что такое LFL sales и зачем она нужна?", "Чем средний чек отличается от трафика?", "Как оценить эффективность промо?", "Как бы вы запланировали A/B-тест в офлайн-магазинах?". А также вопросы по статистике, помогли с рассказом про регрессии, кэжуал инференс и прочее, дали структурированный пайплайн по АБ. В конце ему дали мини-кейс: в 50 магазинах запустили новую выкладку товара. Нужно понять, повлияла ли она на продажи категории.

4. Финал
На финальном интервью тимлид побеседовал про легенду опыт и т п, и дал бизнес-кейс: "Промо на молочную продукцию дало рост продаж категории на 25%, но общая выручка магазина не выросла. Почему так произошло?"
Мы с Виталием предложил несколько гипотез:
- покупатели просто переключились с других категорий на молочку;
- выросли продажи низкомаржинальных товаров;
- была каннибализация внутри ассортимента;
- часть роста объясняется скидкой, а не ростом числа покупок.
Дальше его спросили:
— Какие данные вы запросите?
— Какие метрики посмотрите в первую очередь?
— Что порекомендуете бизнесу по итогам анализа?
Виталий сразу же ответил, что посмотрит выручку и маржу по смежным категориям, изменение среднего чека, количество чеков, penetration промо-товаров и поведение лояльных покупателей до и после акции.

После финального этапа Виталию дали оффер на 280к. И уже достаточно продолжительное время, он работает в команде. Пост для записи.

@OfferBerry

Товарищи, мы обновили линейку СТАРТ и открываем новый набор! 🚀

Мы переработали программы: обновили темы, добавили новые кейсы и вопросы с реальных собеседований, усилили практику и запустили полноценный карьерный блок.

Если раньше упор был только на технические навыки, то теперь на курсе вы также научитесь:
— составлять сильное резюме;
— презентовать свой опыт, даже если коммерческой работы не было;
— искать вакансии и понимать, куда лучше откликаться;
— проходить HR-этапы и уверенно чувствовать себя на всех интервью.

Открываем набор сразу на 4 направления:
- Аналитика
- Алгоритмы
- Backend
- Машинное обучение

📎Кому подойдет СТАРТ?

Тем, кто:
— готовится к первой работе и хочет получить системную базу;
— уже проходит собеседования, но чувствует пробелы;
— хочет попробовать направление на практике, прежде чем идти глубже;
— хочет за лето прокачаться и выйти на рынок уже с готовым портфолио.

Что будет на курсах?

➡️Аналитика
Освоим SQL, продуктовые метрики, дашборды и A/B-тесты. В качестве пет-проекта пройдете полный цикл АВ тестирования — от запроса в БД до презентации результатов. Именно так работает аналитик.

➡️Алгоритмы
Разберем всё, что действительно спрашивают на технических интервью: структуры данных, графы, динамическое программирование, деревья, теория чисел и многое другое. Закроем фундамент для алгособеседований и контестов.

➡️Backend
Изучим архитектуру приложений, базы данных, Docker, gRPC и современные подходы к разработке. Итоговый пет-проект — полноценный сервис аналитики и прогнозирования цен криптовалют.

➡️Machine Learning
Метрики качества, классические алгоритмы, бустинг, нейронные сети и Transformer. Пет-проект — система кредитного скоринга. Без искусственных задач вроде «обучи свою LLM», только то, с чем реально сталкивается ML-инженер в начале карьеры.

Участникам курса также доступны:

🔵разбор контеста донабора Т-банк, стажировки в Яндекс, Авито буткемп DS (DS только на мл старт);
🔵mock-собеседования с обратной связью;
🔵закрытый банк вопросов с реальных интервью Яндекса, Т-Банка, Ozon, WB, Авито и других компаний;
🔵банк тестовых заданий и задач из бигтеха;
🔵реферальную рекомендацию в бигтех после успешной защиты пет-проекта.

Курс длится 6 недель. Программа построена так, чтобы успевать осваивать теорию, выполнять домашние задания и постепенно делать пет-проект без перегруза. Все это время рядом преподаватель и куратор, которые помогают разобраться со сложными темами и отвечают на вопросы.

🔊Подробную программу и стоимость курсов смотрите на сайте

Дополнительные скидки:
-500 ₽, если учились уже у нас на других курсах
-500 ₽, если берете с другом

Действует гарантия: прошел курс, выполнил все рекомендации, но не получил оффер — вернем деньги

📌Для вопросов и записи на курс напишите менеджеру

Компании, куда берут вообще всех

Твое ДНК на 90% совпадает с ДНК банана? У тебя СДВГ, аутизм? Ты готов на все ради работы в айти? В тебе ни капли достоинства?
Тогда эта подборка - специально для тебя.

Объясню свою градацию: идём от мест с минимальным порогом входа к тем, куда попасть проще некуда. Хотя, честно говоря, сложностей с трудоустройством я тут не вижу вообще.

Сбер
Попасть легче лёгкого. Твои знания здесь никого не волнуют, и спрашивать о них не станут. Из минусов: удушающая корпкультура и обязательная работа из офиса. Собеседования элементарные: обсуждают, насколько ты безынициативен и готов сидеть в четырёх стенах офиса за самую жирную на рынке премию при самом убогом окладе.

Иннотех
Тоже славится гнилой корпоративной культурой, толпами народа на бенче, которые сутками протирают штаны и мечтают сбежать. На интервью сверхъестественного не спросят; главное, чтобы ты уложился в бюджет позиции. Раньше ходила байка: если хочешь вернуться в РФ, просто кинь резюме в Иннотех - оффер будет уже к вечеру.

Теперь компании, которые, по моему мнению, нанимают любого, кто просто откликнулся:

АЙ-ТЕКО 
Порог входа отсутствует. Будете работать на проектах Сбера и получать 250 тысяч на руки. Отличный вариант, когда тебя больше вообще никуда не рассматривают.

Valiotti Analytics 
Ещё одна международная галера: нанимает тебя на part-time за $1300, а клиенту продаёт за $10к. Берут всех, кто хоть как-то может написал select from, подойдет даже умственноотсталый. Будет тяжко, но это сугубо твои трудности, а не головная боль CEO Valiotti.

Любой аутстафф
Там предложат работу практически без требований к знаниям, им по большей части всё равно. Лишь бы ты что-то поверхностно понимали, а все дальнейшие проблемы лягут на тебя и на клиента, который тебя необдуманно взял на проект.

Если же ты всё-таки смог одолеть букварь по Python (((советую бесплатный курс от Поступашек))), можно попытать счастья вот в этих организациях, где регулярно открыт набор: ВК, Яндекс, Х5, Магнит, Альфа, МТС, Wildberries, Ozon.

Подписаться: @chad_protocol

Сокращения продолжаются, поэтому в новом ролике обсудим как развести лакеев капитала на пять окладов! Смотрим! Смотрим! youtube.com/watch?v=K7IWP0BM-_M

Бигтех - прямой путь к антидепрессантам

Продолжаю серию постов, почему я ненавижу бигтехи (продолжаю убеждать тебя уйти со своего убыточного VK group и перейти в мой стартап adult 18+). В этом посте обсудим пять причин твоей тревоги.

Открываешь любой зумерский тг канал и везде одно и то же. Сначала пафос: «Я в Яндексе!», «в Т-банке такие вайбовые ребята!», гордые аватарки с бейджиками, ставят себе в био backend developer или значок своей компании. Проходит полгода и вместо победных реляций ты читаешь нытьё про бесконечные созвоны, выгорание и дёргающийся глаз. Их главное достижение - уйти из офиса в 20:00 на падл и не забыть ноутбук. Серьёзно? Это твой потолок?

Руководитель для них - божество, папа, царь и б-г. Они трясутся перед каждым его словом. Хотя менеджеры в бигтехах - это, как правило, неудачники с заниженным тестостероном. У них самих не хватило яиц и ума открыть свой бизнес, вот они и вымещают свои комплексы. Сидят 24/7, пилят мозги, строят из себя стратегов, а по факту - всего лишь дешевые надзиратели в цифровом ГУЛАГе.

День сурка
Дейли, ретро, груминг, планинг - это не рабочие ритуалы, это ритуалы дрочки продуктивности. Ты торчишь в видеозвонках, где половина участников просто молчит, потому что им нечего сказать. Но все послушно сидят, потому что «так принято». Убери эти 5 встреч в неделю, оставь одну синхронизацию - и эффективность выстрелит вверх. Но нет, мы же должны изображать бурную деятельность.

Все говорят об одном и том же, решают одни и те же проблемы, ходят по кругу. Здесь нет никакого развития и движения. Это похоже на безумный спектакль. Это скам. Чистой воды скам. Тебя заставляют тратить время на болтовню, а не на реальные задачи. Ты не развиваешься - ты просто отбываешь срок в бесконечном цикле. И это вызывает ту еще тревожность.

Менеджеры- воздуханы
Второй фактор стресса - это бесконечные roadmap'ы. Все куда-то бегут, хотя роадмапы - это фантазии менеджеров, которые пытаются оправдать свою зарплату. Они обещают золотые горы, грузят команду амбициозными целями, а когда всё идёт по п-зде - легко сливают ответственность на разработчиков. Ты сидишь и гадаешь, получишь ли свою премию, потому что половина зарплаты - это бонус, который привязан к невменяемым KPI. Спокойной работы нет - есть перманентная тревога и вопрос, а сколько я реально получаю и получу. Все пытаются выведать у своих коллег какой у них доход.

Ассессменты: атракцион унижения
Ладно, представим ты захотел результат и повышение. Ты пашешь по 12 часов как китайский мальчик на заводе Balencы в Путяне: закрываешь сложнейшие кейсы, бизнес в восторге, руководитель хвалит. Но чтобы получить повышение, ты должен потратить 40+ часов на портфолио, а потом ещё несколько часов доказывать комиссии, что ты не чушпан. И в итоге слышишь: «Подрасти ещё, у нас нет бюджета, давай подождем». Несколько моих студентов после такого стали ходить к психу и жрать антидепрессанты.

То перегруз, то тоска
В бигтехах либо адская запарка, либо полный штиль. Я часто делал всё за два дня, а потом две недели изображал кипучую деятельность. Сначала кайф - зарплата капает, никто не дёргает, можно заниматься своими делами. Но потом приходит тоска. Ты хочешь расти, хочешь вызовов, а их нет. Ты не понимаешь на что уходит твоя жизнь, она просто течет мимо тебя, сквозь пальцы.
Этот тихий стресс от скуки разрушает личность похлеще переработок. Потому что ты не видишь результата, не чувствуешь движения. Ты просто тупеешь.

Симулякр работы
И последняя причина очень банальна, настолько, что про нее все забыли. Ты просто штопаешь дыры в колоссальном монолите, который пережил уже три поколения архитекторов. Вместо крутых фич ты перекладываешь данные из одной базы в другую, потому что "так решил тимлид, уволившийся в прошлом году". И это еще хорошо, если продукт +/- полезен, а не какой-нибудь говно MAX. Короче, ценности в твоей работе никакой нет, ничего в мир нового ты не приносишь, ты просто участвуешь в огромном скаме и это вызывает еще ту тревогу.

Ну а что может предложить Бигтех? Корпоративы? Средняя зарплата? ДМС? Классный офис? Без комментариев.

Недавно я нашел на Twimby одну CPO из крупной корпорации, завершу пост ее цитатой: "Можно очень глубоко манипулировать сотрудниками, создавая эмоциональную привязанность к компании". Думайте.

Подписаться: @chad_protocol

Хотите учить алгоритмы, но не знаете Python?

Товарищи, алгоритмы сами по себе не самые простые. А если параллельно с решением задачи приходится гуглить, как написать цикл for, подготовка превращается в отдельный вид страдания 😔

Поэтому запускаем бесплатный открытый курс «Python для алгоритмов».

С 14 по 19 июля разберём базу Python, которая нужна именно для решения алгоритмических задач.

Почему Python? Именно его чаще всего выбирают для решения задач на алгоритмических собеседованиях и технических отборах. У языка простой синтаксис, поэтому на собесе можно сосредоточиться на решении задачи, а не на борьбе с кодом.

За 6 дней разберём условия, циклы, функции, строки и основные структуры данных. Научимся читать код, работать с вводом и выводом и переводить уже придуманное решение задачи на Python.

Задача курса — построить фундамент, с которым вы сможете полноценно начать изучать алгоритмы и структуры данных.

Курс подойдёт, если вы:
➡️ никогда раньше не программировали
➡️ когда-то учили Python, но забыли базовый синтаксис
➡️ планируете проходить отборы на стажировки, в ШАД, Академию аналитиков Авито и другие школы

🏆А самых сильных участников ждёт отдельный бонус. Лучшим подарим полный курс по алгоритмам

📌Ссылка на курс в нашем боте - @Postupashkianalitycsbot
Первые материалы уже выложены!

Как пройти службу безопасности

Очень обидно провалиться на этом эатпе, когда уже есть идеальное обкатанное резюме и легенда, а собесы пройдены на 5+. Хотя на этом этапе нужно просто убедить компанию, что ты не принесёшь ей рисков: судимости, долги, связи с сомнительными организациями или расхождения в документах.

На что смотрят
— непогашенные судимости;
— крупные просроченные долги (особенно исполнительные производства);
— участие в экстремистских или террористических организациях;
— иногда – сопоставляют записи в трудовой книжке с тем, что ты указал в резюме и анкете.

Никакой паники
Никто не ждёт, что у всех документы идеальны. Главное – не юлить и не выдумывать на ходу. Лучше заранее продумать «легенду» для неофициального опыта, чем краснеть перед сотрудником СБ за свой опыт в экстремальном порно.
Если в трудовой у тебя запись «официант», а ты претендуешь на позицию аналитика – это нормально. Ты можешь спокойно объяснить, что параллельно развивался в IT, а официально был трудоустроен в другой сфере. Не надо отрицать очевидное и врать, что компании с такими названиями не существовало – иногда проверяют по ИНН, и ложь всплывает.

Что говорить про расхождения в трудовой
Вот несколько проверенных формулировок для разных ситуаций. Их можно использовать как шаблон – они звучат естественно и не вызывают подозрений.
1. Если ты работал в IT без официального оформления:
«Я работал по договору ГПХ на проектной основе. Запись в трудовую не вносилась, потому что это были краткосрочные проекты.»
2. Если был самозанятым или фрилансером:
«Я был оформлен как самозанятый. Выполнял задачи для нескольких небольших команд и стартапов, официального трудового договора не было.»
3. Если работал в стартапе без штата:
«Стартап был на начальной стадии, оформления в штат не было, все договорённости – устные. Я занимался тестированием, но трудовую не вели.»
4. Если совмещал с другой работой:
«Основной доход давала подработка в другой сфере, а IT-опыт я нарабатывал параллельно. Сейчас полностью переключился на аналитику.»
Все эти объяснения рабочие – они не противоречат законам и понятиям, не выглядят как попытка обмануть.

Как заполнять анкету: по трудовой или по легенде?
Здесь есть важный нюанс. По опросу более 10^6 кандидатов выяснилось, что если заполнять анкету строго по записям в трудовой книжке, включая даже не-IT места (например, официант или менеджер по продажам), то шанс пройти СБ выше. Потому что СБ видит реальную историю и не находит расхождений.
А неофициальный опыт (ГПХ, фриланс, стажировки) можно указать в отдельной графе «дополнительная информация» или просто предупредить HR заранее. Лучше сказать HR: «Я заполнил анкету строго по трудовой, а мой опыт в аналитике был неофициальным, я могу рассказать о нём отдельно». Так ты будешь выглядеть честным, и у СБ не будет повода придраться.
Про высшее образование: если его нет – не пиши. Ложь про диплом может всплыть, и откажут именно из-за неё, а не из-за отсутствия корочки. Пиши как есть.

Как быть с рекомендациями и контактами
В анкете часто просят указать телефоны бывших руководителей. Можно поставить галочку «Не звонить» – это не считается чем-то подозрительным, особенно если ты объяснишь: «компания закрылась», «руководитель уволился и его контакты утеряны» или «я работал на проекте, и контактов не сохранилось».
Если ты всё же указываешь контакты (например, для подтверждения неофициального опыта), убедись, что они рабочие. Если ты договариваешься с бывшим коллегой, чтобы он подтвердил твою занятость, – это нормальная практика. Главное, чтобы человек был готов ответить на звонок или сообщение.
Про родственников: в анкете обычно спрашивают родителей, братьев и сестёр. Лучше указывай реальные данные – ложь о близких часто проверяется по открытым базам, и её легко обнаружить.

Что делать, если звонят из СБ
Если тебе позвонили – говори спокойно, без оправданий. Повторяй ту же информацию, что указал в анкете. Не добавляй лишних деталей, не пытайся шутить. Если спросят про расхождения, используй одну из заготовленных фраз:
«Да, в трудовой этого места нет. Я работал как внештатный специалист на проектной основе, без оформления. Могу подтвердить задачи, если потребуется.»
Главное – уверенность и ровный тон.

Что делать, если СБ отказала
Отказ – не конец света. Обычно причину не называют, но ты можешь вежливо спросить у HR: «Можно ли узнать, с чем связано решение? Это поможет мне учесть в будущем». Иногда удаётся выяснить, что дело в долгах родственников или в расхождениях в датах.
Подумай, что могло пойти не так:
— расхождения между трудовой и анкетой;
— неубедительная легенда;
— финансовые проблемы (просроченные кредиты);
— наличие судимостей у близких;
— длительные поездки за границу без пояснений (для банков это триггер).
Но главное – один отказ не значит, что тебя не возьмут в другую компанию. У каждой организации свои фильтры. Есть реальные случаи, когда кандидата не пропускали в ОТП и Райффайзен, но он спокойно проходил в Тинькофф и ВТБ. Поэтому не зацикливайся – пробуй дальше и

Подпишись на наш канал: @chad_protocol

Твой начальник на ревью:

@chad_protocol

В новом ролике обсудим, что с вашей психикой сделает работа в Сбере и Иннотехе: рабство, кастрация и принуждение к... Осторожно, факты вас шокируют! Смотрим! Смотрим!

https://www.youtube.com/watch?v=m9sz3u_lfcE