Обзор на Head Hunter 2026 год

Обсудим стоит ли сейчас искать работу через красного демона или кому вообще стоит, а кому не стоит.

Общий анализ
На рынке HH сейчас мало интересных вакансий для seniorа, но много неплохих Middle позиций и немало компаний, которые нанимают middlа на миддл/миддл+ с поднятием на senior/lead. Для джунов и стажеров на HH мало чего интересного, кроме ноунейм компаний и проектов.

Инсайды
Сейчас вакансии создаются ИИ, поэтому не удивляйтесь, что описание вакансии не совпадает с реальностью. Из-за того, что нанимать стали меньше на HH сейчас рынок работодателя. Конкуренция очень большая. Отчасти из-за огромного количества наивных вкатунов, которые накрутив 3 года опыта пытаются попасть на минимальную зарплата миддла. По моим наблюдениям попадают на собес только прям при идеальном мэтче. На что обратить внимание:
— Резюме, написанные ИИ реджектятся сразу
— Если подали резюме с 2 годами опыта, а потом через год подали резюме с уже 5 годами опыта, то это видно
— Если идете в бигтех, но в последнем месте работы был не бигтех, то реджект
— Конкуренты хотят звать конкурентов. Альфа vs MTS, VK vs Yandex.

Рекрутеры
После фильтров резюме попадает к рекрутерам, они любят глазами, а не шаблон от HH. Вот три хороших шаблона: CV_1, CV_2, CV_3. Также убедитесь, что резюме содержит вашу фамилию, имя и основную должность. Пример: Yana_Syrkova_Backend_Developer.pdf. И еще раз, используйте простой и хорошо читаемый шаблон без красивой графики, одноколоночной.

Вывод
Для крепких миддлов HH - это все еще остается неплохим вариантом. Джунам я бы советовал писать на линке руководителям с посылом, что вы джун с хорошими навыками кодинга, который сможет разобраться в паре-тройке технологий, улучшить свои знания и стать миддлом. Для сеньеоров  LinkedIn, закрытые чаты, базы рекрутеров - остаются лучшими способами поиска работы. Стажерам я бы советовал вкладываться в образование, подаваться на массовые наборы стажировок и школ, можно смотреть ноунейм компании и проекты на HH, но будьте осторожны с совсем кринж проектами. Еще не советую много возлагать на вакансии с сайтов самих компаний, кажется, что большая часть - это просто бутафория, чтобы собрать базу резюме, которую начнут перебирать, когда реально нужно.

Если хотите обзор на LinkedIn 2026 год, то подписывайтесь на наш карьерный чат: +100 подписчиков и выкладываю.

Подписаться: @chad_protocol