Как пройти службу безопасности

Очень обидно провалиться на этом эатпе, когда уже есть идеальное обкатанное резюме и легенда, а собесы пройдены на 5+. Хотя на этом этапе нужно просто убедить компанию, что ты не принесёшь ей рисков: судимости, долги, связи с сомнительными организациями или расхождения в документах.

На что смотрят
— непогашенные судимости;
— крупные просроченные долги (особенно исполнительные производства);
— участие в экстремистских или террористических организациях;
— иногда – сопоставляют записи в трудовой книжке с тем, что ты указал в резюме и анкете.

Никакой паники
Никто не ждёт, что у всех документы идеальны. Главное – не юлить и не выдумывать на ходу. Лучше заранее продумать «легенду» для неофициального опыта, чем краснеть перед сотрудником СБ за свой опыт в экстремальном порно.
Если в трудовой у тебя запись «официант», а ты претендуешь на позицию аналитика – это нормально. Ты можешь спокойно объяснить, что параллельно развивался в IT, а официально был трудоустроен в другой сфере. Не надо отрицать очевидное и врать, что компании с такими названиями не существовало – иногда проверяют по ИНН, и ложь всплывает.

Что говорить про расхождения в трудовой
Вот несколько проверенных формулировок для разных ситуаций. Их можно использовать как шаблон – они звучат естественно и не вызывают подозрений.
1. Если ты работал в IT без официального оформления:
«Я работал по договору ГПХ на проектной основе. Запись в трудовую не вносилась, потому что это были краткосрочные проекты.»
2. Если был самозанятым или фрилансером:
«Я был оформлен как самозанятый. Выполнял задачи для нескольких небольших команд и стартапов, официального трудового договора не было.»
3. Если работал в стартапе без штата:
«Стартап был на начальной стадии, оформления в штат не было, все договорённости – устные. Я занимался тестированием, но трудовую не вели.»
4. Если совмещал с другой работой:
«Основной доход давала подработка в другой сфере, а IT-опыт я нарабатывал параллельно. Сейчас полностью переключился на аналитику.»
Все эти объяснения рабочие – они не противоречат законам и понятиям, не выглядят как попытка обмануть.

Как заполнять анкету: по трудовой или по легенде?
Здесь есть важный нюанс. По опросу более 10^6 кандидатов выяснилось, что если заполнять анкету строго по записям в трудовой книжке, включая даже не-IT места (например, официант или менеджер по продажам), то шанс пройти СБ выше. Потому что СБ видит реальную историю и не находит расхождений.
А неофициальный опыт (ГПХ, фриланс, стажировки) можно указать в отдельной графе «дополнительная информация» или просто предупредить HR заранее. Лучше сказать HR: «Я заполнил анкету строго по трудовой, а мой опыт в аналитике был неофициальным, я могу рассказать о нём отдельно». Так ты будешь выглядеть честным, и у СБ не будет повода придраться.
Про высшее образование: если его нет – не пиши. Ложь про диплом может всплыть, и откажут именно из-за неё, а не из-за отсутствия корочки. Пиши как есть.

Как быть с рекомендациями и контактами
В анкете часто просят указать телефоны бывших руководителей. Можно поставить галочку «Не звонить» – это не считается чем-то подозрительным, особенно если ты объяснишь: «компания закрылась», «руководитель уволился и его контакты утеряны» или «я работал на проекте, и контактов не сохранилось».
Если ты всё же указываешь контакты (например, для подтверждения неофициального опыта), убедись, что они рабочие. Если ты договариваешься с бывшим коллегой, чтобы он подтвердил твою занятость, – это нормальная практика. Главное, чтобы человек был готов ответить на звонок или сообщение.
Про родственников: в анкете обычно спрашивают родителей, братьев и сестёр. Лучше указывай реальные данные – ложь о близких часто проверяется по открытым базам, и её легко обнаружить.

Что делать, если звонят из СБ
Если тебе позвонили – говори спокойно, без оправданий. Повторяй ту же информацию, что указал в анкете. Не добавляй лишних деталей, не пытайся шутить. Если спросят про расхождения, используй одну из заготовленных фраз:
«Да, в трудовой этого места нет. Я работал как внештатный специалист на проектной основе, без оформления. Могу подтвердить задачи, если потребуется.»
Главное – уверенность и ровный тон.

Что делать, если СБ отказала
Отказ – не конец света. Обычно причину не называют, но ты можешь вежливо спросить у HR: «Можно ли узнать, с чем связано решение? Это поможет мне учесть в будущем». Иногда удаётся выяснить, что дело в долгах родственников или в расхождениях в датах.
Подумай, что могло пойти не так:
— расхождения между трудовой и анкетой;
— неубедительная легенда;
— финансовые проблемы (просроченные кредиты);
— наличие судимостей у близких;
— длительные поездки за границу без пояснений (для банков это триггер).
Но главное – один отказ не значит, что тебя не возьмут в другую компанию. У каждой организации свои фильтры. Есть реальные случаи, когда кандидата не пропускали в ОТП и Райффайзен, но он спокойно проходил в Тинькофф и ВТБ. Поэтому не зацикливайся – пробуй дальше и

Подпишись на наш канал: @chad_protocol