Сегодня беседовала с подругой на тему гендерного неравенства. Обсуждали, сложнее ли женщине занимать руководящие должности и существуют ли предубеждения на этот счёт.

Я долго думала, сталкивалась ли я с тем, что гендер реально влиял на мою карьеру.
Честно - системно нет. Но отдельные эпизоды были… мягко говоря, показательными.

Из личного опыта:

- Был руководитель (к сожалению, без должностей и фамилий), занимавший высокий пост и взаимодействовавший с большим количеством подразделений. Он принципиально не хотел видеть женщин на общих совещаниях. Исключения делались только для женщин-руководителей высокого уровня - потому что «деваться было некуда». Ни женщины-замы, ни специалисты к участию не допускались. Человек прямо говорил, с кем он хочет, а с кем не хочет коммуницировать.
Шёл 21 век 🙂

- Когда я развивала направление в Абхазии - планировали магазин и производство, - я была ответственным руководителем и вела переговоры. И при этом часть мужчин принципиально разговаривала не со мной, а с сопровождающим меня человеком - просто потому что он мужчина. Несколько раз было так: вопрос задаю я, а отвечают ему. Пришлось немного «повоевать» за своё положение.

- Уже на руководящих позициях, когда я сама набирала топ-менеджмент или обсуждала партнёрства с крупным бизнесом, меня иногда не воспринимали всерьёз до момента, пока разговор не доходил до цифр, решений и ответственности. Здесь, честно, было намешано всё: и то, что я женщина, и то, что я была очень молода для своей роли - поэтому утверждать, что дело только в гендере, не берусь.

- На мероприятиях тоже порой случалось получать «интересные» комментарии и намёки о том, каким образом я стала руководителем. Но такие люди - скорее статистическая погрешность.

Вот такие истории.
Мой вывод простой: иногда встречаются странные личности, и по-настоящему страшно, когда таким людям дают власть. Но это всё же исключения. «Дорогу осилит идущий» - вне зависимости от пола.

📚 В тему поста - книга Шерил Сэндберг, Нэлл Сковелл "Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству". Она хорошо напоминает, что многие ограничения сначала возникают в голове, и что участие в лидерстве - это выбор, который приходится делать осознанно.

И сразу два вопроса 👇
Мужчинам: видите ли вы разницу в коммуникации с женщинами-руководителями и мужчинами?
Девушкам: ощущали ли вы предвзятость со стороны мужчин на работе?

#женскийбизнес