Что сейчас происходит на рынке ИТ-кадров?

Ситуация, прямо скажем, не самая приятная. С одной стороны — джунов на рынке очень много. Откликов на вакансии в разы больше, чем раньше. Но компании берут их всё реже.

Бизнесу сейчас нужны не те, кого можно «попробовать», а те, кто может сразу закрывать сложные задачи. Корпорации режут бюджеты, тестовых задач почти не остаётся — всё срочное, важное, и желательно ещё вчера. В таких условиях учить с нуля становится всё сложнее.

И получается парадокс: с одной стороны, мы понимаем, что кадры надо готовить, с другой — времени и ресурсов на это у бизнеса нет. Может, стоит пересмотреть сам подход к образованию? Сместить фокус с массовой подготовки «на потоке» к глубокому, качественному обучению.

Хотя и тут всё не так просто. Чтобы выстроить такую систему, тоже нужно время, ресурсы и, главное, сотрудничество между бизнесом, вузами и платформами.

Что ж, смотрим, что будет дальше. Но очевидно: без переосмысления подхода кадровый перекос будет только усиливаться.