Комментирует Екатерина Варга, директор продуктов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» в ЭКОПСИ Консалтинг:
1️⃣ Исторически сложившийся уровень зарплат рабочих в мировой конъюнктуре был ниже среднего, в отличие от зарплат офисных сотрудников
Долгое время в России труд рабочих был недооценён. Их зарплаты заметно отставали от уровней других экономически развитых стран, в то время как доходы офисных специалистов были ближе к среднему значению в таких странах. Поэтому бизнесу проще и дешевле было "загрузить" участок дополнительными руками, чем инвестировать в его автоматизацию.
2️⃣Недавно на рынке труда появились высокооплачиваемые альтернативы
Сейчас ситуация изменилась. На рынке труда появилось больше высокооплачиваемых альтернатив — в том числе, работа в бурно развивающемся военно-промышленном комплексе, рабочая релокация на новые территории, участие в Специальной военной операции.
3️⃣Изменились законодательство и конкурентоспособность российского рынка
Ужесточилось миграционное законодательство, изменилась ситуация на рынке валют, Российский рынок труда стал менее привлекательным для трудовой миграции из стран ближнего зарубежья. А это значит — появилось множество вакансий, не требующих высокой квалификации и опыта, как в службах доставки, сервисе, ручном труде на производстве.
Теперь у рабочих есть выбор, и на низкие зарплаты они закономерно соглашаются всё реже. Рынку приходится подстраиваться: компании вынуждены повышать оклады, гибко подходить к системе вознаграждений и искать способы удержания персонала.
Все эти тенденции очень хорошо прослеживаются в свежих результатах Пульс-опроса по Индексу сварщика.
21 мая приглашаем на вебинар, где мы разберём:
✅Насколько выросли зарплаты в первом квартале 2025 и что будет дальше?
✅Почему всё больше компаний отказываются от общей индексации?
✅Что сложнее: привлекать или удерживать?
✅Какие меры помогают заполнить дефицит кадров?
✅И какова сегодня роль женщин в рабочих профессиях?
Зарегистрироваться можно по ссылке