⚡️Соцпакет в 2026 году: сдержанная стабильность или точка роста?

Наше исследование показало, что большинство льгот сохраняется на текущем уровне, новые практики внедряются точечно.

📍Лидерами остаются материальная помощь к семейным событиям (84%), ДМС (74%) и обучение за счёт работодателя (61%).

📍При этом 14% компаний, преимущественно из числа планирующих сокращение персонала, урезают бюджеты на обучение – это самый высокий показатель сокращений среди всех льгот.

За этими цифрами скрывается более глубокая трансформация. Компании всё чаще пересматривают сам подход к формированию соцпакета: от унифицированных наборов льгот к гибким и адресным решениям, учитывающим реальные потребности сотрудников и специфику конкретного бизнеса.

Универсальный пакет перестаёт работать: сотрудники хотят выбирать, а работодатели — не переплачивать за невостребованные опции. Вопрос уже не в том, «какие льготы мы предоставляем», а в том, «как мы их предоставляем».

Как эти тренды выглядят в реальной практике? Смотрите в карточках 🔝🔝🔝

🙂Участвуйте в новом пульс-опросе до 21 августа и получите полный отчет с аналитикой и трендами!

Участие бесплатное, опрос займёт 15–20 минут (если цифры под рукой).

Держим руку на пульсе вместе!