Снова сверяем пульс! Планы компаний по управлению вознаграждением в 2027 году.

⚡️Мы продолжаем отслеживать ключевые тренды рынка труда: каждые полгода мы сканируем рынок труда, чтобы понять, что компании реально делают с зарплатами, бонусами и кадрами.

Весной мы спрашивали про ваши планы, а теперь пришло время подвести первые фактические итоги 2026 года и заглянуть в 2027 год.

🚩Что в опросе?
🔴Фактические данные за 2026 год: частота пересмотров заработных плат, фактический процент повышения и меры по управлению вознаграждением.
🔴Кадровые изменения и оптимизация численности: какие подразделения и категории сотрудников затронуты, какие факторы повлияли на принятие решений.
🔴Планы на 2027 год: прогнозируемые подходы к индексации, планируемые изменения в переменной части вознаграждения.
🔴Дополнительный блок: управление производительностью труда.

🚩Для чего участвовать:
⚫Понять, на какие цифры по зарплатам ориентироваться при планировании ФОТ на 2027 год.
⚫Увидеть, что коллеги по рынку делают с сокращениями, оптимизацией и удержанием персонала.
⚫Сопоставить собственные подходы к мотивации и льготам с рыночными трендами.

Участие бесплатное, опрос займёт 15–20 минут (если цифры под рукой).

Полный отчет с аналитикой и трендами получат только участники опроса!

🙂Участвуйте в новом пульс-опросе до 21 августа. Публикация результатов в сентябре 2026 г.

Держим руку на пульсе вместе!