Один из блоков исследования был посвящен прозрачности, вот что он показал:
📍74% респондентов с должностной системой грейдов заявили, что не раскрывают ее для персонала.
📍Среди тех, кто все же делится информацией, большинство (23% компаний) ограничиваются сообщением сотрудникам их собственного грейда.
Некоторые также раскрывают критерии определения грейда, общее число уровней, грейды всех коллег и факторы, влияющие на зарплату внутри вилки.
📍При этом зарплатные диапазоны в любом виде не раскрывает ни одна компания из выборки.
Александра Таячкова, один из авторов подхода к грейдированию SCALE+:
"Ключевой выигрыш от внедрения грейдов — это рост прозрачности и справедливости оплаты. А внутренняя справедливость, в свою очередь, напрямую влияет на удержание сотрудников. Если о грейдах осведомлены только HR и топ-менеджеры, система работает вполсилы. Мы настоятельно рекомендуем информировать команду о принципах грейдирования, критериях оценки должностей и факторах, которые влияют на доход внутри диапазона".
Полный отчет с результатами получат все участники исследования, а самые любопытные инсайты мы будем публиковать для тех, кто не успел присоединиться.
Пишите в комментариях, какие аспекты системы грейдов вам было бы интересно разобрать в первую очередь.⬇️⬇️⬇️