Мы завершили масштабный пульс-опрос по управлению вознаграждением, в котором приняли участие 163 компании из 15 отраслей экономики — от машиностроения и металлургии до FMCG, фармацевтики и IT.
Благодарим компании-участников за вклад в исследование!
🚩Несколько лет рынок труда жил в режиме «дай всем и побольше». Этот режим закончился.
2026 год — это переход от массовой гонки зарплат к адресному удержанию лучших и курсу на эффективность. Мы видим это на примере того, как компании пересматривают оклады и надбавки.
⚡️Вот что за этим стоит:
📍45% компаний выбирают индивидуальные повышения вместо массовой индексации
📍67% компаний практикуют индивидуальный пересмотр одновременно с пересмотром условий постоянных надбавок
Работодатели всё чаще оценивают каждого сотрудника отдельно, привязывая изменения не к календарю, а к результатам и роли. Компании смещают фокус на гибкость и точечные повышения. Это не экономия ради экономии, а перераспределение ресурсов тем, кто приносит результат.
🙂В ближайшее время в нашем канале мы будем делиться основными выводами исследования, а вы уже сейчас можете скачать краткую версию отчета на сайте.