⚡️Эксперты ЭКОПСИ отмечают, что треть компаний, которые обращаются с запросом на грейды, уже имеют такую систему — но она больше не работает. При этом сразу после разработки и внедрения всё шло гладко: несколько лет бизнес наслаждался порядком и эффективностью. Однако через 2–3 года начинают накапливаться исключения, возникают вопросы к справедливости, а ещё через несколько лет система остаётся только на бумаге или вовсе отменяется.

Чаще всего причина в том, что после внедрения не было поддержки и адаптации под меняющиеся потребности бизнеса.

🚩3 июня в 11.00 мск состоится вебинар «Жизнь после внедрения грейдов: как перестать латать дыры и заставить систему работать на рост».
Спикер: Александра Таячкова, директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала», ЭКОПСИ Консалтинг и один из архитекторов уникального подхода к грейдированию SCALE+.

⚡️На вебинаре Александра, расскажет, как сделать так, чтобы система грейдов оставалась рабочей и эффективной долгие годы:
🔴Разберём кейсы компаний, у которых грейды были, но перестали работать.
🔴Ежегодный чек-лист действий по поддержанию актуальности системы грейдов.
🔴Как работать с рыночными данными.
🔴Как сделать, чтобы грейды не ограничивали рост сотрудников.
🔴Как с помощью грейдов повысить эффективность HR-процессов.

🙂Регистрация на вебинар на сайте.