😉 Мы запускаем второй этап исследования систем грейдирования🔥

Первый этап мы сделали довольно необычным: мы предложили нашим респондентам просто поговорить с ИИ-агентом и рассказать, что именно в их компании называют грейдами.

И оказалось, что под этим словом скрывается разнообразие практик (об этом узнаете чуть позже, в нашем отчете).

🚩Теперь мы переходим ко второму этапу исследования - подробному опроснику.
В нем мы собираем данные о том, как именно устроены системы грейдирования в компаниях:
🔴на какой методологии они основаны
🔴как формируются зарплатные вилки
🔴как грейды связаны с результативностью и развитием сотрудников
🔴что сотрудники знают о системе и насколько она прозрачна
🔴как компании администрируют грейды и с какими сложностями сталкиваются
🔴как решаются реальные практические кейсы (например, когда кандидат просит зарплату выше вилки)

По итогам исследования участники получат полный аналитический отчет с обзором практик компаний из разных отраслей и масштабов и ключевыми трендами в области грейдов.

А это значит, что теперь больше не нужно спрашивать "а что там у соседей?" и искать информацию в разных источниках. Все будет собрано в одном аналитическом отчете, который поможет вам выстроить прозрачную и справедливую систему грейдов, соответствующую всем рыночным бенчмаркам.

⚡️Если у вас в компании есть система грейдов (или что-то, что так называется) - будем очень рады вашему участию.

😗Пройти исследование можно на сайте.