⚡️Рынок говорит одну цифру, а сотрудники ждут другую. Где справедливость?

На одном из наших вебинаров про грейды вы рассказали, как определяете зарплаты:
📍60,4% — смотрят только на рынок
📍32,1% — учитывают и рынок, и грейды
📍7,5% — не используют ни то, ни другое

Рынок — главный ориентир для большинства. Но достаточно ли этого, чтобы внутри компании зарплата казалась честной?

Нет, потому что:
🔴Для разных компаний разные специальности и должности являются ключевыми и соответственно более ценными и высокооплачиваемыми
🔴Сотрудники сравнивают себя не с рыночными обзорами, а с коллегами
🔴Рынок неоднороден: отрасль, масштаб, модель работы, объемы выборки в обзоре сильно меняют цифры.

Настроить внутреннюю справедливость должны помочь грейды, но разные компании используют разные подходы и практики в грейдировании.

🙂Если у Вас в компании есть грейды, поделитесь Вашим опытом, приняв участие в нашем уникальном исследовании про грейды. Участвуйте и увидите, как решают этот вопрос другие, и сверите свой подход с реальным рынком и практикой коллег.

⚡️Все участники исследования получат полный отчёт о его результатах!

🙂Узнать подробнее об исследовании и принять участие вы можете на сайте.

🙂Принять участие в первой части исследования прямо сейчас в чате с нашим ИИ-помощником @grading_researchpers_bot