🚩 Весенний пульс-опрос о планах вознаграждения: сбор данных ПРОДЛЁН до 30 апреля!

Друзья, у вас ещё есть время присоединиться к нашему регулярному исследованию рынка вознаграждений. Каждые полгода мы проводим пульс-опрос, чтобы в реальном времени видеть, что компании меняют в оплате труда и какие тренды актуальны в HR-политике

Что мы видим уже сейчас?
📍Замедление роста зарплат: медиана — 7%, но ситуация отличается по отраслям и категориям персонала.
📍 Главный тренд — массовый пересмотр системы премирования: более половины компаний-респондентов реально внедряют или планируют пересмотр KPI и критериев премирования. При этом 22% отмечают, что готовы рассматривать разные модели премирования для разных категорий персонала.
📍Вопрос сокращений на повестке у 15% компаний-респондентов, но главным трендом остается удержание персонала в 2026г.

😁Важное изменение: в этом году мы сменили фокус — собираем данные не только по рабочим, но по всем категориям персонала.

🙂Успейте присоединиться до 30 апреля!

В пульс-опросе уже приняли участие более 100 компаний-респондентов, но чем больше участников, тем точнее общая картина.

⚫Участие бесплатное
⚫Опрос займёт 15–20 минут (если цифры под рукой)
⚫Полный отчет получат только участники

🙂Пройти пульс-опрос на сайте.