🙂Приглашаем к участию компании, у которых есть система грейдов!
В условиях дефицита кадров, высокой инфляции и растущих ожиданий сотрудников система грейдов перестает быть просто HR-инструментом — она становится основой для удержания ключевых специалистов, управления бюджетом на оплату труда и обеспечения прозрачности.
Мы собираем информацию о том, как компании разрабатывают и поддерживают системы грейдов, формируют зарплатные диапазоны, связывают уровень оплаты с результативностью и обеспечивают внутреннюю справедливость. Исследование позволит выявить актуальные практики, сравнить методологии и дать участникам объективные ориентиры для настройки собственных систем оплаты труда.
🙂Как проходит исследование:
1️⃣ часть: Диалог с ИИ-агентом о том, что в вашей компании называют грейдами. 15 — 30 апреля
2️⃣ часть: Подробный опросник о системе грейдирования в вашей компании. 12 мая — 5 июня
🙂Условия участия:
📍Участие в исследовании бесплатное
📍Конфиденциальность ваших данных гарантируется
📍Участники получат полный аналитический отчет, который позволит узнать про практики других компаний из разных отраслей и масштабов и оценить актуальность используемой методологии и подходов к определению зарплатных вилок.
🙂Узнать подробнее об исследовании и принять участие вы можете на сайте.
🙂Принять участие в первой части исследования прямо сейчас в чате с нашим ИИ-помощником @grading_researchpers_bot