На мероприятии выступили Алина Уварова, руководитель практики «Вознаграждение и мотивация персонала», и Абдурахмон Турсуналиев, старший консультант ЭКОПСИ в Узбекистане,
а также Тимур Файзулин, SMB Team Leader B2B Taxi Яндекс Go для бизнеса, и Джамиля Ибрагимова, Key Account Manager Яндекс Go для бизнеса.
🙂Спикеры представили основные результаты пульс-опроса ЭКОПСИ о планах компаний Узбекистана по управлению вознаграждением:
📍В 2025 году рынок труда Узбекистана показал высокую устойчивость: большинство компаний либо увеличивали численность сотрудников, либо сохраняли её на прежнем уровне. Половина участников опроса (50%) сообщили о росте штата, еще 41% существенно не меняли численность. Сокращения персонала были редкими — их отметили только 9% компаний.
📍Компании Узбекистана отдают приоритет найму сотрудников, создающих непосредственную ценность для бизнеса, при осторожном отношении к увеличению числа руководителей.
В 2025 году рынок труда рос за счет компаний в сферах профессиональных услуг, ИТ и торговли и дистрибуции. Средние показатели численности сократились только в энергетике, добыче и тяжелой промышленности.
📍В 2025 году наблюдался значительный рост заработных плат в Узбекистане: 58% всех компаний повысили заработные платы, тогда как более трети (36%) сохранили их на прежнем уровне. Средний показатель повышения составил 13,9%, что отражает активный пересмотр вознаграждений на рынке.
📍В 2026 году рынок сохраняет динамику роста. Средний запланированный объём повышения заработных плат на 2026 год составляет 13,3%, что близко к фактическому уровню повышения в 2025 году.
📍Рост в 2026 году будет выборочным. Не «больше людей», а более точные решения по численности. Подавляющее большинство компаний (60%) планируют зафиксировать штатную численность, выбирая сохранение текущих ресурсов вместо агрессивного расширения.
📍Сейчас очень популярны корпоративные сервисы доставки. Они позволяют решать логистические вопросы бизнесу без содержание собственного штата водителей и автопарка.
Корпоративные сервисы доставки позволяют ограничивать лимиты перевозок или сумм на перевозки, ограничивать географию обслуживания. Такой вид социального пакета активно внедряется в компаниях для поощрения сотрудников
Благодарим нашего партнера Яндекс Go для бизнеса и всех участников, мы очень ценим ваш интерес к обсуждению ключевых HR-трендов и возможность обменяться опытом в профессиональном кругу!
Следите за новостями в канале, скоро мы анонсируем новый пульс-опрос.