Несмотря на то, что грейдированием должностей компании занимаются уже более полувека, существует достаточно много методологических нюансов и развилок, которые необходимо учесть при заработке системы грейдов.
Вопрос 1️⃣ Универсальные критерии или кастомные?
Для грейдирования можно использовать набор универсальных критериев по одной из многочисленных методологий, а также можно разрабатывать кастомные критерии для конкретной компании. Какой подход лучше?
Мы обычно рекомендуем нашим клиентам настройку именно кастомных критериев. Несмотря на то, что их разработка и проверка требует дополнительного времени и ресурса, кастомные критерии позволяют сделать систему более прозрачной, облегчают переход, поддерживают стратегический цели бизнеса.
Вопрос 2️⃣ Настройка окладных диапазонов
При расчете оптимальных диапазонов возникает множество вопросов: сколько должно быть уровней, какая ширина диапазона, какой прирост между уровнями, могут ли диапазоны пересекаться?
На эти вопросы нет однозначного ответа. Все зависит от вида бизнеса и особенностей компании. Например, ИТ бизнес требует более широкие вилки, чтобы обеспечить значительный рост окладов сотрудника внутри грейда. При этом в случае широких вилок, пересечение диапазонов неизбежно.
Вопрос 3️⃣ Единые диапазоны на всю компанию или разные для каждого направления деятельности
Единые диапазоны - это когда для всех должностей одного грейда единая окладная вилка. Такой подход обеспечивает максимальную прозрачность и справедливость системы, а также облегчает администрирование системы. Но в таком случае для некоторых направлений деятельности оклады не соответствуют рыночному уровню.
Обратная ситуация, когда для каждого направления используются различные диапазоны, позволяет максимально гибко отражать рыночные особенности, но обесценивает грейдирование в глазах сотрудников, вызывает много проблем при ротациях между подразделениями, а также очень сложна в администрировании.
В данном вопросе мы рекомендуем золотую середину: введение временных рыночных коэффициентов. Для большей части организации используются единые диапазоны, и только для нескольких направлений используются повышающие коэффициенты, чтобы обеспечить рыночную конкурентоспособность.
🚩Если Вы хотите узнать, какие еще бывают нюансы в настройках грейдов и окладных диапазонов приходите на наш вебинар "Какие бывают грейды", который пройдет 26 февраля в 11.00
➡️Регистрация по ссылке.