🚩Приглашаем на вебинар: «Как меняется оплата труда рабочих - 2025: цифры, тренды, решения», который состоится 25 ноября в 11:00 мск.

Команда практики “Вознаграждение и мотивация” ЭКОПСИ отслеживает ключевые тренды рынка труда производственного персонала с помощью ежеквартального "Индекса сварщика" и пульс-опросов о планах вознаграждения. Наши данные помогают HR-директорам и владельцам бизнеса понимать текущую ситуацию, точно планировать бюджет ФОТ и выстраивать эффективные стратегии удержания ключевых специалистов.

На вебинаре Екатерина Варга, директор продуктов и Оксана Люкова, менеджер по развитию бизнеса практики «Вознаграждение и мотивация персонала», ЭКОПСИ расскажут, как предприятия заканчивают 2025 год и к чему готовятся в 2026: динамика численности рабочих, индексации окладов/ЧТС и переменной части, дефицит профессий, текучесть, льготы и каналы привлечения.

😀Также спикеры обсудят следующие темы:
🔴Оплату труда и индексации: проводили ли повышения в 2025, общий процент по регионам, единый или дифференцированный подходы, изменения переменной части.
🔴Планы на 2026: на сколько и как пересматривать фиксированную/переменную части (индексации, дифференциации, реструктуризация ФОТ).
🔴Дефицит и текучесть: какие рабочие профессии закрывать сложнее всего; где текучесть выше; факторы, мешающие поиску и удержанию.
🔴Льготы и меры поддержки: что действует сейчас, что планируют внедрять или расширять (питание, транспорт, жильё, ДМС, страховки, профосмотры, спорт, матпомощь и др.)
🔴Привлечение и «молодёжный контур»: рабочие каналы рекрутмента на 2026, целевые группы кандидатов, доля принятых до 25 лет, что повышает привлекательность производства для молодёжи.

Почему стоит участвовать:
🔴Получите аналитику по рынку оплаты труда рабочих — актуальные данные по индексации, премиям и льготам
🔴Узнаете, какие решения принимают компании в 2025–2026 годах и какие подходы действительно работают
🔴Сможете сравнить свои практики с рынком и увидеть, где находитесь относительно других работодателей отрасли

РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР